Revisar envio do teste 1 LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS

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Usuário 
Curso 2403-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS 
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Iniciado 14/10/24 20:02 
Enviado 10/11/24 19:34 
Data de vencimento 11/12/24 23:59 
Status Completada 
Resultado da tentativa 3 em 10 pontos 
Tempo decorrido 647 horas, 32 minutos 
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários 
• Pergunta 1 
0 em 1 pontos 
 
“Essa modalidade de contratação é bastante utilizada em demandas sazonais no 
comércio, como Páscoa, Dia das Mães, Dia dos Namorados, Dia das Crianças, Black Friday 
e Natal. Em 2020, o interesse em contratar trabalhadores temporários teve mais uma 
motivação: as circunstâncias excepcionais decorrentes da pandemia da Covid-19.” 
 
Fonte: TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. Especial Trabalho Temporário: oportunidade 
em tempos de desafios. TST, 4 dez. 2020. Disponível em: https://www.tst.jus.br/trabalho-
temporario . Acesso em: 3 abr. 2024. 
 
Em relação ao contrato de trabalho temporário, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
O trabalhador temporário terá vínculo de emprego com a empresa de serviços 
temporários durante o período em que estiver exercendo atividade na 
tomadora. 
Respostas: a. 
A empresa pode contratar trabalhadores temporários para substituir 
interinamente trabalhador efetivo que esteja afastado por qualquer motivo e 
em razão de demanda de trabalho extraordinária. 
 
b. 
A empresa poderá substituir trabalhador efetivo por trabalhador temporário a 
qualquer tempo, desde que garanta o pagamento das verbas rescisórias do 
empregado. 
 
c. 
O trabalhador temporário será contratado diretamente pela empresa tomadora 
quando se tratar de substituição interina de mão de obra efetiva, desde que 
deixe claro a interinidade do contrato. 
 
d. 
O trabalhador temporário terá vínculo de emprego com a empresa de serviços 
temporários durante o período em que estiver exercendo atividade na 
tomadora. 
 
e. 
O trabalhador temporário poderá ser contratado como empregado pela 
tomadora tão logo finalize o contrato de trabalho temporário. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta: a) A empresa pode contratar trabalhadores temporários 
para substituir interinamente trabalhador efetivo que esteja afastado por 
qualquer motivo e em razão de demanda de trabalho extraordinária. 
 
https://www.tst.jus.br/trabalho-temporario
https://www.tst.jus.br/trabalho-temporario
Feedback: A empresa tomadora contrata empresa prestadora de serviços 
temporários para fornecer mão de obra temporária pelo prazo de 180 dias e 
poderá prorrogar por mais 90 dias. Porém somente poderá contratar 
trabalhador temporário para substituição interina de mão de obra efetiva que 
esteja afastada por qualquer motivo e para as demandas extraordinárias de 
serviços, conforme determina a lei. 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
O direito do trabalho é considerado um direito do ramo privado, ou seja, as partes 
celebram contrato de trabalho de forma tácita, verbal ou solene e suas regras devem ser 
observadas pelas partes. Por se tratar de interesses entre o capital e trabalho há regras 
constitucionais e legais que devem compor o contrato celebrado entre as partes. 
O direito do trabalho é composto por diversos princípios fundamentais, assinale a 
alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Princípio da primazia da realidade é a busca da verdade real havida no 
contrato de trabalho. 
Respostas: a. 
Princípio da primazia da realidade é a busca da verdade real havida no 
contrato de trabalho. 
 
b. 
Princípio da hipossuficiência é a maior proteção ao empregador para que 
possa dar continuidade à atividade empresária e manter empregos. 
 
c. 
Princípio da prevalência do acordado sobre o legislado em que as regras 
contidas na lei prevalecem sobre os instrumentos normativos coletivos. 
 
d. 
Princípio da proteção pode ser traduzida a interpretação da lei para trazer 
maior proteção à atividade empresária. 
 
e. 
Princípio da continuidade da relação de emprego é possibilidade de 
contratação de empregado por prazo determinado. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta: a) Princípio da primazia da realidade é a busca da verdade 
real havida no contrato de trabalho. 
Feedback: Na relação de emprego o empregado tem uma proteção maior do 
que o empregador em razão da subordinação, ou seja, o empregado está 
subordinado ao poder diretivo do empregador. Dessa forma, o princípio da 
primazia da realidade é fundamental para que seja possível a busca da 
verdade real dos contratos de trabalho. 
 
 
• Pergunta 3 
0 em 1 pontos 
 
“Infelizmente, há um infinito número de condutas que podem ser classificadas como 
assédio moral no trabalho, contudo, esse tipo de conduta geralmente é praticado com o 
intuito de provocar sofrimento e/ou desmotivação, gerando prejuízos pessoais e 
profissionais ao assediado.” 
 
 
Fonte: TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL. Assédio moral no trabalho. TRE-RR, 24 mar. 
2023. Disponível em: https://www.tre-rr.jus.br/institucional/assedio-e-discriminacao-no-
trabalho/assedio-moral-no-trabalho. Acesso em: 27 mar. 2024. 
 
Em relação ao assédio moral no ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta. 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
O empregador responderá pelo assédio moral cometido no ambiente de 
trabalho quando ficar caracterizado que concorreu para o ato danoso. 
Respostas: a. 
O assédio moral pode ser praticado pelo superior hierárquico do 
empregado apenas no ambiente de trabalho. 
 
b. 
Em relação ao assédio moral o empregador responderá objetivamente 
sobre a conduta do assediador. 
 
c. 
Para que possa ser caracterizado assédio moral é necessário que a vítima 
se sinta ameaçada. 
 
d. 
O empregador responderá pelo assédio moral cometido no ambiente de 
trabalho quando ficar caracterizado que concorreu para o ato danoso. 
 
e. 
O assédio moral deve ser comprovado pelo empregado através de 
documentos e mensagens que comprovem o evento danoso. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta: b) Em relação ao assédio moral o empregador 
responderá objetivamente sobre a conduta do assediador. 
 
Feedback: O empregador responderá objetivamente quanto ao assédio moral 
perpetrado por qualquer pessoa que trabalhe sob sua subordinação, uma vez que 
tem culpa in elegendo, ou seja, a escolha pela contratação do empregado 
assediador é da empresa. Além da culpa in vigilando, pois é dele o poder diretivo 
e, portanto, o dever de fiscalizar o ambiente de trabalho. 
 
 
• Pergunta 4 
0 em 1 pontos 
 
A jornada de trabalho possui limite legal de 8 horas diárias e 44 horas semanais sendo 
possível o trabalho em horas excedentes que não poderão ultrapassar a 2 horas diárias. 
Essas horas excedentes devem ser remuneradas com adicional de no mínimo 50% sobre o 
valor do salário. 
Sobre as horas extraordinárias assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
A compensação de horas extraordinárias deve estar prevista em convenção 
ou acordos coletivos de trabalho vedado previsão individual. 
Respostas: a. 
É possível que a remuneração das horas extraordinárias seja substituída 
por compensação de horas no prazo máximo de 1 ano. 
 
b. 
Na compensação de horas extraordinárias a regra da CLT determina que o 
prazo máximo deve ser de 1 mês, sob pena de pagamento. 
 c. 
 
https://www.tre-rr.jus.br/institucional/assedio-e-discriminacao-no-trabalho/assedio-moral-no-trabalho
https://www.tre-rr.jus.br/institucional/assedio-e-discriminacao-no-trabalho/assedio-moral-no-trabalho
A compensação de horas extraordinárias deve estar prevista em convenção 
ou acordos coletivos de trabalho vedado previsão individual. 
 
d. 
O valor do adicional de horas extraordinárias pode ser substituído pelo 
banco de horas, que somente pode ser instituído por contrato individual. 
 
e.As horas extraordinárias podem ser compensadas no período de até 24 
meses conforme determina a CLT. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta correta: a) É possível que a remuneração das horas 
extraordinárias seja substituída por compensação de horas no prazo 
máximo de 1 ano. 
Feedback: O empregador pode optar por adotar a compensação de horas 
ao invés da remuneração pelas horas extraordinárias. 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
O empregado tem direito a receber alguns adicionais previstos na lei, desde que a situação 
que acarrete esse direito seja observada no contrato de trabalho. Nesse sentido, o 
empregado terá direito ao recebimento do adicional legal apenas durante o período em 
que esteja com as características de recebimento, portanto, não haverá a possibilidade de 
incorporação ao contrato de trabalho. 
Em relação ao adicional de transferência, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
O adicional de transferência será devido quando o empregador determina a 
mudança de local de trabalho que acarrete mudança de domicílio. 
Respostas: a. 
O adicional de transferência será devido quando houver mudança de local 
de trabalho, independentemente da mudança de domicílio. 
 
b. 
O empregado que tiver alteração do local de trabalho deverá receber o 
valor de 20% sobre o valor da remuneração de adicional de transferência. 
 
c. 
O adicional de transferência será devido quando o empregador determina a 
mudança de local de trabalho que acarrete mudança de domicílio. 
 
d. 
O adicional de transferência será devido caso o empregador não efetue o 
pagamento das despesas com a mudança de domicílio. 
 
e. 
O adicional de transferência será devido ao empregado que exerça cargo de 
confiança por ter que se mudar de domicílio. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta: c) O adicional de transferência será devido quando o 
empregador determina a mudança de local de trabalho que acarrete 
mudança de domicílio. 
Feedback: O adicional de transferência será devido ao empregado que tenha 
alteração do seu local de trabalho que acarrete também a mudança de 
domicílio desde que seja uma mudança temporária. Do contrário, deverá 
apenas arcar com as despesas da mudança quando houver mudança 
definitiva. 
 
 
• Pergunta 6 
0 em 1 pontos 
 
“Todavia, se é verdade que a Lei 13.467/2017 garantiu um maior poder na negociação 
coletiva, de igual sorte houve um enfraquecimento dos sindicatos e o efetivo desmonte da 
organização sindical, sobretudo após a institucionalização do caráter facultativo da 
contribuição sindical, tornando a negociação coletiva, em certa medida, um quanto 
desequilibrada.” 
Fonte: CALCINI, Ricardo; MORAES, Leandro Bocchi de. A prevalência do negociado sobre 
legislado sob ótica do STF. Consultor Jurídico, 9 jun. 2022. Disponível 
em: https://www.conjur.com.br/2022-jun-09/pratica-trabalhista-prevalencia-negociado-
legislado/. Acesso em: 23 fev. 2024. 
Assinale a alternativa correta sobre os instrumentos normativos que prevalecem sobre a 
lei: 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
A convenção coletiva de trabalho terá validade para os empregados de 
uma ou mais empresas participantes da negociação coletiva. 
Respostas: a. 
A convenção coletiva prevalece sobre a lei quando se tratar de assuntos 
relacionados ao pagamento de horas extraordinárias. 
 
b. 
O acordo coletivo de trabalho tem validade para toda a categoria 
profissional. 
 
c. 
O acordo coletivo tem validade para os trabalhadores de uma empresa e 
suas regras não prevalecem sobre a lei. 
 
d. 
A convenção coletiva de trabalho tem eficácia contida não prevalência 
sobre a lei. 
 
e. 
A convenção coletiva de trabalho terá validade para os empregados de 
uma ou mais empresas participantes da negociação coletiva. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta incorreta: b, c, d, e 
b) O acordo coletivo de trabalho tem validade para toda a categoria 
profissional. 
c) O acordo coletivo tem validade para os trabalhadores de uma empresa e 
suas regras não prevalecem sobre a lei. 
d) A convenção coletiva de trabalho tem eficácia contida não prevalência 
sobre a lei. 
e) A convenção coletiva de trabalho terá validade para os empregados de 
uma ou mais empresas participantes da negociação coletiva. 
 
 
• Pergunta 7 
0 em 1 pontos 
 
“A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, por sua vez, embora guarde muita 
sintonia com serviços especializados, representa um canal de comunicação entre 
empregados, empregadores e profissionais do ramo.” 
Fonte: BATISTA, Homero. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Jusbrasil, 2017. In: 
BATISTA, Homero. Curso de direito do trabalho aplicado: saúde e segurança do trabalho. 
 
https://www.conjur.com.br/2022-jun-09/pratica-trabalhista-prevalencia-negociado-legislado/
https://www.conjur.com.br/2022-jun-09/pratica-trabalhista-prevalencia-negociado-legislado/
São Paulo: Editora Revista dos Tribunais. 2017. Disponível 
em: https://www.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/comissao-interna-de-prevencao-de-acidente-
capitulo-2-sesmt-e-cipa-curso-de-direito-do-trabalho-aplicado-saude-e-seguranca-do-
trabalho/1280176845. Acesso em: 24 fev. 2024. 
O empregado eleito para representar os empregados na CIPA (Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes) tem garantia de emprego. Analise as assertivas a seguir: 
I. A CIPA é constituída por empregados eleitos por escrutínio secreto e por 
empregados indicados pelo empregador. 
II. O empregado indicado pelo empregador não terá estabilidade relativa no 
emprego, 
III. O empregado eleito para representar os empregados na CIPA possui estabilidade a 
partir do mandato até um ano após o término. 
IV. O empregado eleito terá a estabilidade relativa desde o registro de sua 
candidatura até um ano após o mandato 
Está correto o que se afirma em: 
Resposta Selecionada: d. 
I, III e IV, apenas. 
Respostas: a. 
I, apenas. 
 b. 
II e IV, apenas. 
 c. 
IV, apenas. 
 d. 
I, III e IV, apenas. 
 e. 
I, II e IV, apenas. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta: e) I, II e IV, apenas. 
Feedback: A afirmativa III não está correta porque a estabilidade do 
empregado eleito será a partir de sua candidatura e não a partir de sua 
eleição. Somente o empregado eleito terá estabilidade no emprego o que não 
acontece com o empregado indicado pelo empregador, que goza de sua 
confiança. 
 
 
• Pergunta 8 
0 em 1 pontos 
 
Uma das formas de contratação de trabalhadores é a chamada terceirização. Na 
terceirização a empresa tomadora contrata a empresa prestadora de serviços para o 
fornecimento de mão de obra. Portanto, a prestadora de serviços fornecerá mão de obra 
para uma ou mais atividades na tomadora. 
 
Em relação à terceirização, leia as assertivas a seguir. 
 
I. O trabalhador terceirizado terá direito a exercer as funções principais da empresa 
tomadora, mesmo que seja sua atividade-fim. 
II. Na terceirização a tomadora responderá solidariamente aos débitos trabalhistas 
do terceirizado. 
III. A tomadora responderá de forma subsidiária pelos débitos decorrentes da 
terceirização pelo período em que se utilizou da mão de obra. 
 
https://www.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/comissao-interna-de-prevencao-de-acidente-capitulo-2-sesmt-e-cipa-curso-de-direito-do-trabalho-aplicado-saude-e-seguranca-do-trabalho/1280176845
https://www.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/comissao-interna-de-prevencao-de-acidente-capitulo-2-sesmt-e-cipa-curso-de-direito-do-trabalho-aplicado-saude-e-seguranca-do-trabalho/1280176845
https://www.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/comissao-interna-de-prevencao-de-acidente-capitulo-2-sesmt-e-cipa-curso-de-direito-do-trabalho-aplicado-saude-e-seguranca-do-trabalho/1280176845
IV. Na terceirização o trabalhador não possui vínculo empregatício com a tomadora e 
com a sua contratante podendo laborar por até 270 dias. 
V. O trabalhador terceirizado é empregado da prestadora de serviços que contrata, 
fiscalizae assalaria seu trabalho que será exercido na tomadora. 
 
Assinale a alternativa correta. 
Resposta Selecionada: b. 
II e III, apenas. 
Respostas: a. 
I, II, apenas. 
 b. 
II e III, apenas. 
 c. 
III, apenas. 
 d. 
I, IV e V, apenas. 
 e. 
I, III e V, apenas. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta correta: e) I, III e V, apenas. 
Feedback: Na terceirização a empresa tomadora responderá de maneira 
subsidiária quanto aos débitos trabalhistas e rescisórios pelo período em que 
se utilizou da mão de obra do terceirizado que poderá exercer a função na 
atividade-fim da empresa. 
 
 
• Pergunta 9 
0 em 1 pontos 
 
“No âmbito trabalhista, temos, também, o grupo econômico que é constituído pela reunião 
de empresas que atuam conjuntamente na economia, com finalidade lucrativa.” 
Fonte: HITOS, Marcos Paulo. Direito do Trabalho: Conceito de Empregador, suas 
características e Configuração de Grupo Econômico. Jusbrasil, 2023. Disponível 
em: https://www.jusbrasil.com.br/artigos/direito-do-trabalho-conceito-de-empregador-suas-
caracteristicas-e-configuracao-de-grupo-economico/1730904479. Acesso em: 20 fev. 2024. 
O empregador é uma das partes do contrato de trabalho, podendo ser também o grupo 
econômico. Por conceito de grupo econômico entende-se: 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Será considerado grupo econômico sempre que duas ou mais empresas 
estiverem sob a direção, gestão ou administração de outra empresa e terão 
responsabilidade subsidiária sobre os débitos trabalhistas. 
Respostas: a. 
O grupo econômico é caracterizado pela identidade de sócios, ainda que se 
trate de pessoas jurídicas distintas. 
 
b. 
A existência de duas ou mais empresas, guardando cada uma delas as suas 
personalidades jurídicas que estejam sob a direção de outra empresa e 
responderão solidariamente sobre os débitos trabalhistas. 
 
c. 
A identidade de sócios das empresas e a gestão, administração e direção de 
uma empresa sobre outras empresas distintas, guardando cada uma delas 
sua própria personalidade jurídica. 
 d. 
 
https://www.jusbrasil.com.br/artigos/direito-do-trabalho-conceito-de-empregador-suas-caracteristicas-e-configuracao-de-grupo-economico/1730904479
https://www.jusbrasil.com.br/artigos/direito-do-trabalho-conceito-de-empregador-suas-caracteristicas-e-configuracao-de-grupo-economico/1730904479
Sempre que duas ou mais empresas estiverem em cooperação com outra 
empresa será caracterizado o grupo econômico sendo possível a 
responsabilidade subsidiária sobre os débitos trabalhistas. 
 
e. 
Será considerado grupo econômico sempre que duas ou mais empresas 
estiverem sob a direção, gestão ou administração de outra empresa e terão 
responsabilidade subsidiária sobre os débitos trabalhistas. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta correta: b) A existência de duas ou mais empresas, guardando 
cada uma delas as suas personalidades jurídicas que estejam sob a direção 
de outra empresa e responderão solidariamente sobre os débitos 
trabalhistas. 
Feedback: A Consolidação das Leis do Trabalho prevê como conceito de 
grupo econômico a administração, gestão, organização de uma empresa 
sobre duas ou mais empresas distintas que guardam suas personalidades 
jurídicas. 
 
• Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
O contrato de trabalho temporário é específico e está disciplinado na Lei nº 6.019/1974. 
Este tipo de contrato é muitas vezes confundido com o contrato de terceirização, que 
possui outras regras. 
Fonte: BRASIL. Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974. Dispõe sobre o Trabalho Temporário 
nas Empresas Urbanas, e dá outras Providências. Diário Oficial da União, Brasília, DF, 4 
jan. 1974. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6019.htm. Acesso em: 3 
abr. 2024. 
Nesse sentido, em relação ao contrato temporário, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
O contrato temporário é estabelecido por um prazo de 180 dias, podendo 
ser prorrogado por mais 90 dias. 
Respostas: a. 
O contrato temporário é estabelecido por um prazo de 270 dias, podendo 
ser prorrogado por mais 90 dias. 
 
b. 
O contrato temporário é estabelecido por um prazo de 120 dias, podendo 
ser prorrogado por mais 30 dias. 
 
c. 
O contrato temporário é estabelecido por um prazo de 180 dias, podendo 
ser prorrogado por mais 90 dias. 
 
d. 
O contrato temporário é estabelecido por um prazo de 3 meses, podendo 
ser prorrogado por mais 3 meses. 
 
e. 
O contrato temporário é estabelecido por um prazo de 90 dias, podendo 
ser prorrogado mais 30 dias. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta correta: c) O contrato temporário é estabelecido por um prazo de 
180 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias. 
Feedback: O contrato temporário está disciplinado pela Lei nº 6.019/1974 e 
pode ser estabelecido pelo prazo de 180 dias, podendo ser prorrogado por 
mais 90 dias, ou seja, o prazo máximo do contrato temporário será de 270 
dias. 
 
 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6019.htm
Sábado, 12 de Abril de 2025 14h11min01s BRT