A Avaliação 360º é uma ferramenta que busca coletar feedback de diversas fontes para oferecer uma visão mais completa do desempenho de um colaborador. Vamos analisar as alternativas: A) Facilitar a mensuração de habilidades técnicas de maneira isolada - Isso não é um benefício da Avaliação 360º, pois ela busca uma visão mais ampla, não isolada. B) Reduzir a necessidade de feedback direto entre gestores e subordinados - Na verdade, a Avaliação 360º complementa o feedback direto, mas não o substitui. C) Promover uma visão mais completa e imparcial do desempenho do colaborador - Esta é uma das principais vantagens da Avaliação 360º, pois envolve múltiplas perspectivas. D) Concentrar a avaliação exclusivamente no gestor imediato - Isso vai contra o princípio da Avaliação 360º, que busca incluir várias fontes de feedback. E) Evitar conflitos, mantendo o feedback estritamente confidencial - Embora a confidencialidade seja importante, a Avaliação 360º não tem como principal objetivo evitar conflitos. Portanto, a alternativa correta é: C) Promover uma visão mais completa e imparcial do desempenho do colaborador.