Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a que é incorreta em relação às ações da área de gestão de pessoas na implementação da gestão socioambiental: a) A principal ação que uma organização pode fazer para garantir que todos os seus funcionários tenham consciência socioambiental é selecionar pessoas por meios de testes de avaliação com critérios socioambientais. - Essa alternativa parece correta, pois a seleção de pessoas com consciência socioambiental é uma ação válida. b) Desenvolver uma reputação alinhada com a sustentabilidade é um método eficaz para atrair e selecionar funcionários com consciência socioambiental. - Essa alternativa também é correta, já que uma boa reputação pode atrair talentos que compartilham dos mesmos valores. c) A criação de confiança e comunicações contribuem para o envolvimento dos funcionários com os objetivos de sustentabilidade da organização. - Essa alternativa é verdadeira, pois a comunicação e a confiança são fundamentais para o engajamento. d) A avaliação dos resultados socioambientais dos funcionários enfatiza o papel deles na gestão socioambiental, tornando-os mais responsáveis pelo desempenho da gestão socioambiental da organização. - Essa alternativa é correta, pois a avaliação pode aumentar a responsabilidade dos funcionários. e) Para desenvolver uma cultura de inclusão social, as organizações podem estabelecer ações afirmativas, como criar cotas para pessoas com deficiência, mulheres, negros e outros grupos minoritários. - Embora essa alternativa trate de inclusão social, ela não está diretamente relacionada à gestão socioambiental, o que pode torná-la a opção incorreta no contexto da pergunta. Portanto, a alternativa incorreta é: e) Para desenvolver uma cultura de inclusão social, as organizações podem estabelecer ações afirmativas, como criar cotas para pessoas com deficiência, mulheres, negros e outros grupos minoritários.