Para responder a essa pergunta, precisamos considerar o papel do líder após identificar lacunas de desempenho na equipe. O líder deve agir de forma proativa e assertiva para ajudar os colaboradores a superarem essas lacunas e alcançarem os objetivos do time. Analisando as opções: a) Ser duro com os membros do time, para que eliminem essas lacunas - Essa abordagem pode gerar resistência e desmotivação, não sendo a melhor prática de liderança. b) Registrar essas lacunas e encaminhar para a área de recursos humanos - Embora seja importante documentar, apenas encaminhar para o RH não resolve o problema diretamente. c) Ser condescendente com os membros do time e aguardar melhorias - Essa atitude não é eficaz, pois espera que as melhorias aconteçam sem intervenção. d) Tomar ações rápidas e ser assertivo na comunicação com cada pessoa - Essa é a abordagem mais adequada, pois envolve agir rapidamente e se comunicar de forma clara e direta com os colaboradores para ajudá-los a melhorar. e) Não há muito o que o líder fazer, pois o RH é o responsável por ações de melhoria - Essa visão limita o papel do líder, que deve ser ativo na gestão da equipe. Portanto, a alternativa correta é: d) Tomar ações rápidas e ser assertivo na comunicação com cada pessoa.