Para responder à sua pergunta, precisamos identificar quais informações são essenciais para constar em uma planilha de análise de cargos. A descrição do cargo e as responsabilidades principais são fundamentais, pois ajudam a entender o que se espera do profissional. O nível de experiência também é importante, pois define as qualificações necessárias para o cargo. Vamos analisar as alternativas: A) Descrição do cargo, responsabilidades principais, nível de experiência. - Esta opção inclui as informações essenciais para a análise de cargos. B) Responsabilidades principais, nível de experiência, recrutamento e seleção. - Embora inclua responsabilidades e nível de experiência, não menciona a descrição do cargo. C) Entrevista demissional, recrutamento e seleção, entrevista admissional. - Esta opção não é relevante para a análise de cargos. D) Nível de experiência, entrevista demissional, recrutamento e seleção. - Novamente, não é relevante para a análise de cargos. E) Responsabilidades principais, descrição do cargo, entrevista admissional. - Inclui informações relevantes, mas a entrevista admissional não é uma informação necessária para a análise de cargos. A alternativa que melhor representa as informações necessárias para constar na planilha de avaliação de cargos é: A) Descrição do cargo, responsabilidades principais, nível de experiência.