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Os tipos de planejamento organizacional são:
a. Estratégico, tático, operacional.
b. Estratégico, tático e diretivo.
c. Atual, futuro e prospectivo.
d. Atual, futuro e retrospectivo.
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DD014 - Direção e planejamento estratégico
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DD014 - Direção e planejamento estratégico

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Para responder à sua pergunta sobre os tipos de planejamento organizacional, vamos analisar as opções apresentadas: a) Estratégico, tático, operacional - Esta é uma classificação clássica e amplamente aceita no campo do planejamento organizacional. O planejamento estratégico se refere a planos de longo prazo, o tático a planos de médio prazo e o operacional a planos de curto prazo. b) Estratégico, tático e diretivo - Embora o planejamento diretivo possa ser uma parte do planejamento, não é uma categoria reconhecida como os outros tipos. c) Atual, futuro e prospectivo - Esta opção não é uma classificação comum dos tipos de planejamento organizacional. d) Atual, futuro e retrospectivo - Assim como a opção anterior, essa classificação não é a mais utilizada. Diante da análise, a alternativa correta é: a) Estratégico, tático, operacional.

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São exemplos de pontos fortes no contexto da análise interna de uma empresa:
a. Controle e direção sobre as vendas ao cliente final; e infortúnio para a concorrência.
b. Produto, qualidade e confiabilidade do produto; e capacidade ociosa de manufatura.
c. Melhor desempenho do produto; e possível extensão a outro país.
d. Melhorias contínuas dos produtos; alto preço de fornecedores.

O esquema das quatro ações significa:
a. Empreender, diferenciar, planejar, controlar.
b. Prever, organizar, dirigir, controlar.
c. Diagnosticar, preparar, construir, implementar.
d. Reduzir, eliminar, criar, incrementar.

A matriz de Boston Consulting Group baseia-se na análise de:
a. Estrela, interrogação, vaca e cão.
b. Desenvolvimento natural, seleção e abandono.
c. Eliminação, criação, redução, aumento.
d. Pontos fortes, ameaças, pontos fracos e oportunidades.

São exemplos de Stakeholders:
a. Acionistas, Clientes, Fornecedores, partidos políticos.
b. Empregados, Comunidades locais, fornecedores, distribuidores.
c. Competidores, comunicadores, acionistas, partidos políticos.
d. Fornecedores, Distribuidores, competidores, comunicadores.

A estratégia tem diferentes interpretações e aplicações, mas teoricamente pode ser definida como:
a. Ação governamental para a diminuição de gastos e maximização de lucros.
b. Plano específico dirigido a um resultado específico, em um período específico.
c. Ação comunitária em que se criam sinergias para designação de curvas de valor.
d. Plano geral dirigido a múltiplos cenários e resultados, em qualquer momento do tempo.

São exemplos de valores organizacionais:
a. Qualidade e amor a Deus.
b. Responsabilidade e ocultação.
c. Consagração e honestidade.
d. Profissionalismo e subordinação.

Inovar em valor implica:
a. Agregar características suntuosas ao produto ou serviço.
b. Criar produtos e serviços inéditos.
c. Abrir um espaço novo e desconhecido no mercado.
d. Inovar baseado nas ciências exatas.

Consideram-se atitudes possíveis diante da mudança organizacional:
Aceitação.
Indiferença.
Resistência Passiva.
Resistência ativa.

São exemplos de modelos de mudança - também conhecidos como Técnicas Modernas de administração - e são usados para promover mudanças significativas nas organizações:
a. Direção por objetivos e resultados, Desenvolvimento organizacional, Programa de melhoria do rendimento, Qualidade total, Reengenharia, Bechmarking, Modelo dos 7 “S”.
b. Direção por objetivos e resultados, Desenvolvimento organizacional, Programa de inspeção da vida pessoal, Qualidade total, Reengenharia, Bechmarking, Modelo dos 7 “S”.
c. Outsourcing, Desenvolvimento organizacional, Programa de melhoria do rendimento, Qualidade total, Prevenção de lavagem de dinheiro, Bechmarketing, Modelo dos 7 “S”.
d. Outsourcing, Desenvolvimento organizacional, Programa de melhoria do rendimento, Qualidade total, Reengenharia, Bechmarketing, Modelo dos 7 “S”.

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