Questão 4 COACHING E MENTORING Os conceitos de liderança sofrem alterações ao longo do tempo, uma vez que haja necessidade de novos tipos de líderes para novos tipos de cargo em convergência com os avanços tecnológicos e alterações de culturas de consumo. Tem-se a necessidade de líderes que desafiem a situação, criem visões de futuro e sejam capazes de inspirar os membros da organização a realizar essas visões. Os processos de coaching trouxeram uma nova ótica aos métodos utilizados em cargos de liderança, sendo, em alguns casos, critério de decisão a necessidade de uma especialização na área para liderar equipes. Com base no texto acima e nos conteúdos da unidade, analise os estilos de liderança a seguir e associe-os com suas respectivas características: 1) Estilo autocrático. 2) Estilo democrático. 3) Estilo transacional. 4) Estilo transformacional. ( ) Enquadra-se no perfil controlador e geralmente possui um.estilo de gerenciamento focado na produção. ( ) Estabelece uma situação de liderança que contém um sistema de troca, com base na recompensa ou punição através de bens de valor. ( ) É um estilo de liderança que chama atenção para a autonomia dada à equipe