Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando o contexto da desigualdade de gênero no ambiente de trabalho e a justificativa dada pela diretoria da empresa. A) A divisão desigual das responsabilidades familiares, que impacta a disponibilidade das mulheres para assumir cargos de maior responsabilidade, contribuindo para a desigualdade salarial. - Esta alternativa aborda diretamente a questão das responsabilidades familiares, que é um fator reconhecido que afeta a carreira das mulheres e, portanto, a disparidade salarial. B) O fato de que as mulheres, por escolha, preferem cargos que demandam menos dedicação, sendo essa a única razão da disparidade salarial. - Essa afirmação simplifica a questão e não considera os fatores sociais e estruturais que influenciam essas escolhas. C) A empresa paga menos às mulheres porque elas geram menos qualificação em áreas técnicas, o que justifica a diferença salarial. - Essa afirmação é uma generalização e não reflete a realidade, pois muitas mulheres são igualmente qualificadas. D) As mulheres ocupam menos cargos de liderança porque se candidatam menos a esses cargos, mostrando menos interesse em avançar na carreira. - Embora possa haver um elemento de verdade, essa afirmação ignora as barreiras estruturais que podem impedir as mulheres de se candidatarem. E) A diretoria da empresa promove igualmente homens e mulheres, mas as mulheres aceitam menos promoções devido à maior satisfação em cargos de menor responsabilidade. - Essa afirmação também ignora as pressões sociais e as desigualdades que podem influenciar a aceitação de promoções. A alternativa que melhor reflete o fator que contribui diretamente para a disparidade salarial e de cargos de liderança entre homens e mulheres, considerando a justificativa da diretoria, é: A) A divisão desigual das responsabilidades familiares, que impacta a disponibilidade das mulheres para assumir cargos de maior responsabilidade, contribuindo para a desigualdade salarial.