A estrutura organizacional formal refere-se à maneira como uma empresa é oficialmente organizada, incluindo hierarquias, cargos e responsabilidades definidas. Por exemplo, um organograma que mostra os departamentos e a relação entre os cargos é uma representação da estrutura formal. Já a estrutura organizacional informal é composta por relacionamentos e interações que não estão oficialmente documentados. Isso inclui amizades, redes de comunicação e influências sociais. Por exemplo, um grupo de funcionários que se reúne para discutir ideias fora das reuniões formais representa a estrutura informal. A estrutura informal pode influenciar a empresa de várias maneiras: Positivamente: Pode facilitar a comunicação e a colaboração, promovendo um ambiente de trabalho mais coeso e inovador. Negativamente: Pode gerar boatos ou resistência a mudanças, caso as informações não sejam bem geridas ou se houver desconfiança entre os colaboradores. Em resumo, enquanto a estrutura formal define a organização, a informal pode moldar a cultura e o clima organizacional.