Para identificar a existência de uma competência em uma pessoa, é fundamental observar não apenas o conhecimento teórico, mas também como essa pessoa aplica suas habilidades e atitudes em situações práticas. Vamos analisar as alternativas: a) É necessário observar as evidências comportamentais, considerando apenas as atitudes condizentes com a competência. - Esta opção é limitada, pois não considera o conhecimento e as habilidades. b) É possível identificar as competências ao questionar ao profissional quais são os conhecimentos que possui em sua disciplina e quais cursos já realizou. - Esta opção foca apenas no conhecimento teórico e na formação, sem considerar a aplicação prática. c) Pode-se identificar as competências por meio de perguntas, nas quais o profissional compartilhe situações de como será a sua atuação, que demonstrem apenas o seu conhecimento e habilidades correspondentes. - Esta opção é inadequada, pois se concentra em situações futuras, não em experiências passadas. d) Pode-se identificar as competências por meio de perguntas, nas quais o profissional compartilhe situações de como foi sua atuação no passado, que demonstrem seu conhecimento, habilidades e atitudes correspondentes. - Esta opção é a mais completa, pois considera a experiência passada e como o profissional aplicou suas competências. Portanto, a alternativa correta é: d) Pode-se identificar as competências por meio de perguntas, nas quais o profissional compartilhe situações de como foi sua atuação no passado, que demonstrem seu conhecimento, habilidades e atitudes correspondentes.