Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando a legislação trabalhista e o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho (TST) sobre a manutenção do plano de saúde em caso de aposentadoria por invalidez. A) A opção pela manutenção do plano de saúde constitui uma faculdade da empregadora, mas não há obrigação legal neste sentido. - Esta alternativa não está correta, pois a legislação prevê a manutenção do plano de saúde em certas condições. B) Há determinação legal para que a empregadora mantenha o plano de saúde pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, quando então ocorreria o término da estabilidade do trabalhador. - Esta alternativa é correta, pois a legislação prevê a manutenção do plano de saúde por um período após a aposentadoria. C) O plano de saúde deve ser mantido pela empregadora, porque o contrato de trabalho está suspenso diante da aposentadoria por invalidez. - Esta alternativa não é totalmente precisa, pois a aposentadoria por invalidez não suspende o contrato de trabalho, mas sim o extingue. D) A empregadora atuou de forma correta, uma vez que com a aposentadoria por invalidez houve a ruptura do contrato de trabalho, não ensejando mais nenhuma obrigação contratual. - Esta alternativa não está correta, pois a empregadora tem obrigações mesmo após a aposentadoria. E) A aposentadoria por invalidez interrompe o contrato de trabalho pelo prazo de 24 (vinte e quatro) meses. - Esta alternativa também não está correta, pois a aposentadoria por invalidez não interrompe o contrato de trabalho, mas sim o extingue. Diante da análise, a alternativa correta é: B) Há determinação legal para que a empregadora mantenha o plano de saúde pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, quando então ocorreria o término da estabilidade do trabalhador.