Uma das possíveis opções que a ginástica laboral às vezes pode ser útil é na conjugação do programa de ginástica laboral com outros programas de saúde e desenvolvimento dos recursos humanos de uma empresa. Quando oferecidos de forma conjunta, a ginástica laboral e um programa adicional podem ser compatíveis e trazer resultados de interesse dos gestores. Para Martins e Duarte (2000), um programa de ginástica laboral tem alta afinidade com um programa de ergonomia, pois, sem essa conjugação, os exercícios seriam "um paliativo momentâneo, já que alguns minutos de alongamento e relaxamento não seriam capazes de atuar com eficácia sobre a má postura ocasionada por um mobiliário antiergonômico". 3) O Comitê Olímpicc alquer substância exc po, com a intenção c cias, estão listadas com na, avalie as afirmaçõe orte a adoção de proce letas que não sigam es. ¡er custo" que se difund. antes por atletas é contr. ade. Podemos afirmar neste exemplo que: A) O programa de ergonomia deve sobrepor-se ao de ginástica laboral. B) Os programas de ergonomia e ginástica laboral podem e devem, apesar de serem diferentes propostas, verificar como se complementar quando necessário para atingirem resultados mais significativos. C) O programa de ginástica laboral deve sobrepor-se ao de ergonomia. D) Os programas de ergonomia e ginástica laboral devem competir entre si para buscar mostrar qual possui maior importância. E) Os programas de ginástica laboral e ergonomia não devem ser propostos ao mesmo tempo. Obrigatoriamente, o primeiro a ser oferecido é a ergonomia; posteriormente, quando todos os problemas ergonômicos forem resolvidos, aplica-se o programa de ginástica laboral..