A relação da gestão de pessoas com o planejamento estratégico organizacional deve ser de alinhamento e integração. Isso significa que a gestão de pessoas deve estar diretamente conectada aos objetivos organizacionais, contribuindo para o desenvolvimento de competências, motivação e engajamento dos funcionários. Assim, a função de GP não apenas apoia os objetivos da organização, mas também promove o crescimento individual e funcional, criando um ambiente onde todos trabalham em direção a metas comuns.