Vamos analisar as asserções: I - A avaliação de potencial é uma poderosa ferramenta de gestão de RH que permite com que as empresas administrem a performance dos seus empregados a partir da análise do seu desempenho presente e passado. Essa afirmação é parcialmente verdadeira, pois a avaliação de potencial foca mais nas capacidades futuras e no que o colaborador pode vir a ser, e não apenas na análise do desempenho passado. II - O potencial são qualidades/competências latentes que o colaborador possui, porém ainda não foram disponibilizadas à empresa. Essa afirmação é verdadeira, pois o potencial realmente se refere a habilidades e competências que ainda não foram totalmente exploradas ou utilizadas. Agora, vamos às alternativas: a) A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa. (FALSO, a II é verdadeira) b) A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição verdadeira. (VERDADEIRO, a I é parcialmente verdadeira, mas não é totalmente correta) c) As assertivas I e II são proposições falsas. (FALSO, a II é verdadeira) d) As assertivas I e II são proposições verdadeiras, porém são excludentes. (FALSO, a I não é totalmente verdadeira) Portanto, a alternativa correta é: b) A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição verdadeira.