Grátis: O que deve ser feito se um acidente sem afastamento causar lesões leves ao trabalhador? a) O acidente pode ser ignorado, pois não há necessidade de... – Questões Respondidas

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O que deve ser feito se um acidente sem afastamento causar lesões leves ao trabalhador?
a) O acidente pode ser ignorado, pois não há necessidade de registro.
b) O acidente deve ser registrado e o trabalhador pode seguir trabalhando após a primeira assistência.
c) O acidente deve ser investigado, mas o trabalhador deve ser afastado imediatamente.
d) O acidente deve ser registrado apenas se o trabalhador sentir dor após o trabalho.

há 5 meses

há 5 meses

Acidente sem afastamento

Acidente sem afastamento

Respostas

Ed

há 5 meses

Para responder a essa pergunta, é importante considerar as normas de segurança do trabalho e a legislação pertinente. Em casos de acidentes que causam lesões, mesmo que leves, é fundamental que haja um registro para garantir a segurança e a saúde do trabalhador, além de possibilitar a análise de possíveis melhorias nas condições de trabalho. Analisando as alternativas: a) O acidente pode ser ignorado, pois não há necessidade de registro. - Incorreto, pois todo acidente deve ser registrado, independentemente da gravidade. b) O acidente deve ser registrado e o trabalhador pode seguir trabalhando após a primeira assistência. - Correto, pois o registro é necessário e, se as lesões forem leves e o trabalhador estiver apto, ele pode continuar suas atividades. c) O acidente deve ser investigado, mas o trabalhador deve ser afastado imediatamente. - Incorreto, pois o afastamento imediato não é necessário para lesões leves. d) O acidente deve ser registrado apenas se o trabalhador sentir dor após o trabalho. - Incorreto, pois o registro deve ser feito independentemente da dor. Portanto, a alternativa correta é: b) O acidente deve ser registrado e o trabalhador pode seguir trabalhando após a primeira assistência.

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O que caracteriza um acidente sem afastamento?
a) O acidente não resulta em qualquer tipo de lesão.
b) O acidente é registrado, mas o trabalhador não precisa se afastar do trabalho.
c) O acidente causa lesões graves que exigem internamento.
d) O acidente é causado por falha no equipamento de segurança.

Quando um acidente sem afastamento deve ser registrado?
a) Somente se o acidente ocorrer durante o expediente.
b) Sempre que o acidente causar qualquer tipo de dano físico ao trabalhador, mesmo que leve.
c) Quando o acidente é grave e exige acompanhamento médico imediato.
d) Apenas se o trabalhador se afastar do trabalho por mais de 30 dias.

O que é considerado um acidente de trabalho para fins de acidente sem afastamento?
a) Qualquer evento ocorrido dentro da empresa que envolva danos à propriedade.
b) Qualquer evento em que o trabalhador se machuque, mesmo fora do horário de trabalho.
c) O evento que causa lesão ao trabalhador, ocorrendo no ambiente de trabalho ou em missão autorizada pela empresa.
d) Somente eventos que resultem em morte ou incapacidade permanente.

Qual é a principal obrigação do empregador quando ocorre um acidente sem afastamento?
a) Afastar o trabalhador imediatamente.
b) Registrar o acidente no sistema de acidentes de trabalho.
c) Ignorar o acidente, pois ele não resulta em afastamento.
d) Fornecer um benefício financeiro ao trabalhador.

Qual dos seguintes casos caracteriza um acidente sem afastamento?
a) Um trabalhador se corta levemente no dedo, mas pode continuar suas atividades sem necessidade de licença médica.
b) Um trabalhador quebra uma perna e é afastado por 15 dias.
c) Um trabalhador sofre um infarto durante o expediente e precisa ser hospitalizado.
d) Um trabalhador se machuca de forma grave e precisa de cirurgia imediata.

Em um acidente sem afastamento, qual é o principal documento que deve ser preenchido?
a) CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).
b) Relatório de acidentes de trabalho.
c) Ficha de saúde ocupacional.
d) Formulário de licença médica.

O que pode ocorrer se o empregador não registrar um acidente sem afastamento?
a) O empregador estará em conformidade com as normas trabalhistas.
b) O empregador poderá ser multado ou sofrer penalidades.
c) O acidente será desconsiderado pela fiscalização.
d) O empregador não tem obrigações legais a cumprir.

Em relação ao acidente sem afastamento, qual é a principal responsabilidade do trabalhador?
a) Ignorar o acidente, já que ele não exige afastamento.
b) Informar imediatamente o empregador sobre o acidente.
c) Buscar assistência médica sem comunicar o empregador.
d) Continuar trabalhando sem mencionar o acidente.

O acidente sem afastamento pode ocorrer fora do horário de trabalho?
a) Sim, se ocorrer durante uma atividade autorizada pela empresa.
b) Não, acidentes fora do horário de trabalho não são registrados.
c) Sim, mas o trabalhador não precisa comunicar o acidente à empresa.
d) Não, acidentes fora do horário de trabalho não são considerados acidentes de trabalho.