Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre a diversidade de gênero: A) "Mulheres sempre sofrem preconceito em processos seletivos, portanto, devem ter uma avaliação mais leve." - Essa afirmação é problemática, pois sugere que a solução para o preconceito é uma avaliação menos rigorosa, o que não é a abordagem correta. B) "Mulheres ainda ocupam poucas posições de alta liderança porque não têm capacidade e desenvolvimento intelectual para isso." - Essa afirmação é uma generalização negativa e não reflete a realidade, pois a falta de representação feminina em posições de liderança é mais relacionada a preconceitos e barreiras estruturais do que à capacidade. C) "Universidades em todo o mundo têm recebido cada vez mais mulheres interessadas em áreas que antes eram majoritariamente masculinas." - Essa afirmação é verdadeira e reflete uma mudança positiva na inclusão de mulheres em diversas áreas. D) "Não é possível afirmar que a presença de mulheres em times possa melhorar a performance geral." - Essa afirmação é incorreta, pois estudos mostram que a diversidade de gênero pode, sim, melhorar a performance de equipes. E) "Mulheres têm naturalmente mais dificuldade de desenvolvimento de carreira devido à maternidade." - Essa afirmação é uma simplificação e não considera as diversas formas de apoio e políticas que podem ser implementadas para ajudar as mulheres a equilibrar carreira e maternidade. A alternativa que apresenta uma afirmação relevante e positiva sobre a diversidade de gênero é a C) "Universidades em todo o mundo têm recebido cada vez mais mulheres interessadas em áreas que antes eram majoritariamente masculinas." Portanto, a resposta correta é a letra C.