Grátis: A equiparação salarial é permitida quando: A) Funções são idênticas e tempo de serviço semelhante B) Há diferença de cargo C) Há diferença de escol...

Direito Trabalhista

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A equiparação salarial é permitida quando:
A) Funções são idênticas e tempo de serviço semelhante
B) Há diferença de cargo
C) Há diferença de escolaridade
D) O chefe autorizar
E) Quando o sindicato aprovar

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Simulado_ Legislação Trabalhista Princípios e Direitos Fundamentais

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A equiparação salarial é um princípio do Direito do Trabalho que visa garantir que trabalhadores que exercem funções idênticas recebam salários iguais, desde que atendidas algumas condições. Analisando as alternativas: A) Funções são idênticas e tempo de serviço semelhante - Esta opção está correta, pois a equiparação salarial é permitida quando as funções são idênticas e o tempo de serviço é semelhante. B) Há diferença de cargo - Esta opção está incorreta, pois a equiparação salarial não é permitida se houver diferença de cargo. C) Há diferença de escolaridade - Esta opção também está incorreta, pois a equiparação salarial não é permitida se houver diferença de escolaridade. D) O chefe autorizar - A autorização do chefe não é um critério para a equiparação salarial. E) Quando o sindicato aprovar - A aprovação do sindicato não é um critério para a equiparação salarial. Portanto, a alternativa correta é: A) Funções são idênticas e tempo de serviço semelhante.

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A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada em:
A) 1930
B) 1943
C) 1964
D) 1988
E) 2000

O contrato de trabalho pode ser:
A) Verbal ou escrito
B) Apenas escrito
C) Apenas verbal
D) Implícito
E) Formalizado por testemunhas apenas

A jornada de trabalho diária é limitada a:
A) 8 horas, salvo acordo ou convenção coletiva
B) 10 horas, sempre
C) 12 horas, sem exceção
D) 6 horas, sempre
E) 5 horas diárias

O descanso semanal remunerado deve ser concedido preferencialmente:
A) No sábado
B) No domingo
C) Qualquer dia, conforme acordo coletivo
D) Em dia útil
E) No feriado

O FGTS é um direito do trabalhador destinado a:
A) Seguro saúde
B) Fundo de garantia por tempo de serviço
C) Fundo para férias
D) Fundo para aposentadoria
E) Fundo para educação

O aviso prévio deve ser concedido com antecedência mínima de:
A) 10 dias
B) 15 dias
C) 30 dias
D) 45 dias
E) 60 dias

A estabilidade provisória é garantida para:
A) Gestantes e membros da CIPA
B) Apenas servidores públicos
C) Todos os trabalhadores
D) Apenas trabalhadores temporários
E) Trabalhadores autônomos

O trabalho noturno é aquele realizado entre:
A) 18 h e 6 h
B) 22 h e 5 h
C) 20 h e 4 h
D) 21 h e 7 h
E) 23 h e 6 h

As férias anuais têm duração mínima de:
A) 15 dias
B) 20 dias
C) 30 dias
D) 45 dias
E) 60 dias

O adicional de periculosidade corresponde a:
A) 10% do salário.
B) 20% do salário.
C) 30% do salário.
D) 40% do salário.
E) 50% do salário.

O empregado tem direito a:
A) Salário mínimo mensal
B) Salário proporcional ao cargo público
C) Remuneração negociada entre patrão e empregado
D) Salário arbitrado pelo governo
E) Salário igual para todos

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A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada em:A) 1930B) 1943C) 1964D) 1988E) 2000

O contrato de trabalho pode ser:A) Verbal ou escritoB) Apenas escritoC) Apenas verbalD) ImplícitoE) Formalizado por testemunhas apenas

A jornada de trabalho diária é limitada a:A) 8 horas, salvo acordo ou convenção coletivaB) 10 horas, sempreC) 12 horas, sem exceçãoD) 6 horas, sempreE) 5 horas diárias

O descanso semanal remunerado deve ser concedido preferencialmente:A) No sábadoB) No domingoC) Qualquer dia, conforme acordo coletivoD) Em dia útilE) No feriado

O FGTS é um direito do trabalhador destinado a:A) Seguro saúdeB) Fundo de garantia por tempo de serviçoC) Fundo para fériasD) Fundo para aposentadoriaE) Fundo para educação

O aviso prévio deve ser concedido com antecedência mínima de:A) 10 diasB) 15 diasC) 30 diasD) 45 diasE) 60 dias

A estabilidade provisória é garantida para:A) Gestantes e membros da CIPAB) Apenas servidores públicosC) Todos os trabalhadoresD) Apenas trabalhadores temporáriosE) Trabalhadores autônomos

O trabalho noturno é aquele realizado entre:A) 18 h e 6 hB) 22 h e 5 hC) 20 h e 4 hD) 21 h e 7 hE) 23 h e 6 h

As férias anuais têm duração mínima de:A) 15 diasB) 20 diasC) 30 diasD) 45 diasE) 60 dias

O adicional de periculosidade corresponde a:A) 10% do salário.B) 20% do salário.C) 30% do salário.D) 40% do salário.E) 50% do salário.

O empregado tem direito a:A) Salário mínimo mensalB) Salário proporcional ao cargo públicoC) Remuneração negociada entre patrão e empregadoD) Salário arbitrado pelo governoE) Salário igual para todos

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A) Verbal ou escrito
B) Apenas escrito
C) Apenas verbal
D) Implícito
E) Formalizado por testemunhas apenas

A jornada de trabalho diária é limitada a:
A) 8 horas, salvo acordo ou convenção coletiva
B) 10 horas, sempre
C) 12 horas, sem exceção
D) 6 horas, sempre
E) 5 horas diárias

O descanso semanal remunerado deve ser concedido preferencialmente:
A) No sábado
B) No domingo
C) Qualquer dia, conforme acordo coletivo
D) Em dia útil
E) No feriado

O FGTS é um direito do trabalhador destinado a:
A) Seguro saúde
B) Fundo de garantia por tempo de serviço
C) Fundo para férias
D) Fundo para aposentadoria
E) Fundo para educação

O aviso prévio deve ser concedido com antecedência mínima de:
A) 10 dias
B) 15 dias
C) 30 dias
D) 45 dias
E) 60 dias

A estabilidade provisória é garantida para:
A) Gestantes e membros da CIPA
B) Apenas servidores públicos
C) Todos os trabalhadores
D) Apenas trabalhadores temporários
E) Trabalhadores autônomos

O trabalho noturno é aquele realizado entre:
A) 18 h e 6 h
B) 22 h e 5 h
C) 20 h e 4 h
D) 21 h e 7 h
E) 23 h e 6 h

As férias anuais têm duração mínima de:
A) 15 dias
B) 20 dias
C) 30 dias
D) 45 dias
E) 60 dias

O adicional de periculosidade corresponde a:
A) 10% do salário.
B) 20% do salário.
C) 30% do salário.
D) 40% do salário.
E) 50% do salário.

O empregado tem direito a:
A) Salário mínimo mensal
B) Salário proporcional ao cargo público
C) Remuneração negociada entre patrão e empregado
D) Salário arbitrado pelo governo
E) Salário igual para todos