Simulado_ Legislação Trabalhista Princípios e Direitos Fundamentais

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Simulado: Legislação Trabalhista – Princípios e 📝
Direitos Fundamentais
Introdução
O Direito do Trabalho protege as relações entre empregados e empregadores, garantindo 
direitos fundamentais aos trabalhadores. O conhecimento da legislação trabalhista é 
indispensável para servidores públicos que atuam em gestão de pessoas, recursos 
humanos e áreas correlatas, sendo tema frequente em provas de concursos.
Questões
1. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada em:
 A) 1930
 B) 1943
 C) 1964
 D) 1988
 E) 2000
2. O contrato de trabalho pode ser:
 A) Verbal ou escrito
 B) Apenas escrito
 C) Apenas verbal
 D) Implícito
 E) Formalizado por testemunhas apenas
3. A jornada de trabalho diária é limitada a:
 A) 8 horas, salvo acordo ou convenção coletiva
 B) 10 horas, sempre
 C) 12 horas, sem exceção
 D) 6 horas, sempre
 E) 5 horas diárias
4. O descanso semanal remunerado deve ser concedido preferencialmente:
 A) No sábado
 B) No domingo
 C) Qualquer dia, conforme acordo coletivo
 D) Em dia útil
 E) No feriado
5. O FGTS é um direito do trabalhador destinado a:
 A) Seguro saúde
 B) Fundo de garantia por tempo de serviço
 C) Fundo para férias
 D) Fundo para aposentadoria
 E) Fundo para educação
6. O aviso prévio deve ser concedido com antecedência mínima de:
 A) 10 dias
 B) 15 dias
 C) 30 dias
 D) 45 dias
 E) 60 dias
7. A estabilidade provisória é garantida para:
 A) Gestantes e membros da CIPA
 B) Apenas servidores públicos
 C) Todos os trabalhadores
 D) Apenas trabalhadores temporários
 E) Trabalhadores autônomos
8. O trabalho noturno é aquele realizado entre:
 A) 18h e 6h
 B) 22h e 5h
 C) 20h e 4h
 D) 21h e 7h
 E) 23h e 6h
9. As férias anuais têm duração mínima de:
 A) 15 dias
 B) 20 dias
 C) 30 dias
 D) 45 dias
 E) 60 dias
10. O adicional de periculosidade corresponde a:
 A) 10% do salário
 B) 20% do salário
 C) 30% do salário
 D) 40% do salário
 E) 50% do salário
11. O empregado tem direito a:
 A) Salário mínimo mensal
 B) Salário proporcional ao cargo público
 C) Remuneração negociada entre patrão e empregado
 D) Salário arbitrado pelo governo
 E) Salário igual para todos
12. A equiparação salarial é permitida quando:
 A) Funções são idênticas e tempo de serviço semelhante
 B) Há diferença de cargo
 C) Há diferença de escolaridade
 D) O chefe autorizar
 E) Quando o sindicato aprovar
Gabarito e Justificativas
1. B – A CLT foi instituída em 1943.
2. A – Contrato pode ser verbal ou escrito.
3. A – Jornada normal é de 8 horas diárias, salvo acordos.
4. B – Descanso preferencialmente aos domingos.
5. B – FGTS é fundo para garantia do trabalhador.
6. C – Aviso prévio mínimo de 30 dias.
7. A – Gestantes e membros da CIPA têm estabilidade provisória.
8. B – Trabalho noturno é entre 22h e 5h.
9. C – Férias anuais são de 30 dias.
10. B – Adicional de periculosidade é 30% do salário.
11. A – Direito a salário mínimo mensal.
12. A – Equiparação é para funções idênticas e tempo de serviço semelhante.
Conclusão
A compreensão da legislação trabalhista é fundamental para garantir os direitos do 
trabalhador e a conformidade legal das relações laborais. Candidatos que dominam este 
tema possuem diferencial para atuar em cargos que envolvem gestão de pessoal e 
administração pública.