Vamos analisar cada uma das afirmações sobre a importância do feedback na avaliação de desempenho: ( ) O gestor deve estar preparado para a aplicação do feedback, com objetividade e clareza dos fatos, que será apresentado ao colaborador. É verdadeira (V). Um bom feedback deve ser claro e objetivo, permitindo que o colaborador compreenda os pontos abordados. ( ) O feedback é a oportunidade que o colaborador tem de se posicionar com relação aos problemas não resolvidos no cotidiano. É verdadeira (V). O feedback deve ser um espaço de diálogo onde o colaborador pode expressar suas preocupações e contribuir para a resolução de problemas. ( ) O funcionário deve posicionar-se de maneira submissa às respostas do seu gestor, pois o feedback apontará seus pontos fracos. É falsa (F). O feedback deve ser uma troca construtiva, e o colaborador não deve se submeter, mas sim participar ativamente da conversa. ( ) Para que o gestor tenha êxito no feedback, ele deve estimular a participação do funcionário para dialogar sobre qualquer assunto. É verdadeira (V). Estimular a participação do colaborador é fundamental para um feedback eficaz, promovendo um ambiente de diálogo e colaboração. Portanto, a sequência correta é: B) V - V - F - V.