Vamos analisar cada afirmativa: I. A primeira etapa é a formalização da abertura de vaga, onde o gestor da área contratante realiza a solicitação da abertura da vaga por meio do documento Requisição de Pessoal (RP) ou Requisição de Empregado (RE), mas sem a devida aprovação deste documento a área de Gestão de Pessoas não poderá iniciar o processo seletivo. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a formalização da abertura da vaga é realmente uma etapa inicial e requer aprovação. II. A etapa de planejamento refere-se ao período em que ocorrerá o recrutamento, o tipo de recrutamento a ser adotado (externo, interno ou misto), tipo de anúncio e dos meios de divulgação e as responsabilidades sobre o processo. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois descreve adequadamente o que envolve a etapa de planejamento. III. A etapa de execução do recrutamento está voltada para a seleção dos candidatos que apresentam o melhor perfil para ocupar a vaga que está sendo ofertada pela organização. Falso, a etapa de execução do recrutamento é mais sobre a atração e captação de candidatos, enquanto a seleção é uma etapa posterior. IV. A etapa de avaliação do processo compreende a aplicação de métricas que permitam identificar a eficiência e a eficácia do recrutamento, número de candidatos que responderam ao anúncio, percentual de candidatos qualificados para a vaga, eficácia dos meios escolhidos para atingir o público-alvo. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois descreve bem a etapa de avaliação. V. A coleta de dados é a primeira etapa de uma pesquisa de levantamento do turnover que ocorre em determinada área da organização. Falso, essa afirmativa não se relaciona diretamente com o processo de recrutamento e seleção. Com base nas análises, as afirmativas corretas são I, II e IV. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: I, II e IV. Se essa opção não estiver disponível, você deve verificar as alternativas apresentadas.