Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação à duração do trabalho: a) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de vinte minutos diários. - Esta afirmação está correta, pois a legislação permite essa tolerância. b) É facultado às partes, mediante convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, vedado o acordo individual, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação. - Esta afirmação não é correta, pois a jornada de 12x36 deve ser prevista em acordo ou convenção coletiva, mas não é vedado o acordo individual. c) É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês. - Esta afirmação não é correta, pois a compensação de jornada deve ser estabelecida por acordo coletivo. d) A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas. - Esta afirmação é verdadeira, pois a habitualidade de horas extras pode sim descaracterizar o acordo. e) Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de catorze horas consecutivas para descanso, salvo se realizadas horas extras. - Esta afirmação não é correta, pois a legislação prevê um intervalo de 11 horas entre jornadas. Após essa análise, a alternativa correta é a) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de vinte minutos diários.