Para identificar o principal benefício de um plano de carreira bem estruturado para a empresa, vamos analisar cada alternativa: (A) A redução de custos com treinamentos e desenvolvimento de pessoal. - Embora um plano de carreira possa ajudar a direcionar treinamentos, a redução de custos não é um benefício direto e garantido. (B) A garantia de que os colaboradores permanecerão na empresa por tempo indeterminado. - Um plano de carreira pode aumentar a retenção, mas não garante que os colaboradores ficarão para sempre. (C) A formação de grandes talentos que sabem para onde estão caminhando profissionalmente. - Esta opção destaca um benefício importante, pois um plano de carreira bem estruturado ajuda os colaboradores a se desenvolverem e a terem clareza sobre suas trajetórias. (D) A eliminação da necessidade de processos de avaliação de desempenho. - Isso não é verdade, pois avaliações de desempenho ainda são necessárias para acompanhar o progresso. (E) A automatização dos processos de promoções e mérito. - Um plano de carreira não automatiza esses processos, mas pode ajudar a torná-los mais claros. Diante dessa análise, a alternativa que melhor representa um dos principais benefícios de um plano de carreira bem estruturado para a empresa é: (C) A formação de grandes talentos que sabem para onde estão caminhando profissionalmente.