Exercício 2 - Gestão de Departamento Pessoal

Prévia do material em texto

Questão 1
Correto
Marcar questão
Há o entendimento de que o empregador perdoou o trabalhador pela falta cometida e que a 
confiança entre ambos foi restabelecida.
Veremos as hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato 
de trabalho por justa causa:
I – Embriaguez: poderá ser habitual ou em serviço. Casos de embriaguez habitual, podemos 
entender o empregador que bebe constantemente fora do expediente, mas cujos reflexos desta 
prática repercutem no ambiente de trabalho.
II – Violação de segredo da empresa: caracteriza-se com a divulgação, pelo empregado e com 
autorização da empresa, de marcas, patentes.
III – Indisciplina: ocorre a indisciplina através do descumprimento, pelo trabalhador, de normas 
gerais da empresa, sejam as mesmas constantes de regulamentos internos ou de prática habituais de 
todos os trabalhadores.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Itens I, II e III.
b.
Itens I e III.
Embriaguez: em serviço pode ocorrer em uma única oportunidade, mas deve ser detectada pelo 
empregador durante o horário de trabalho. Existe o entendimento, no judiciário, ainda não 
majoritário, de que a embriaguez é doença e, desta forma, não deveria ser motivo de justa causa e 
sim de afastamento do trabalhador para tratamento junto ao INSS.  Violação de segredo da empresa:
informações confidenciais ou quaisquer outros dados ou outras informações que devem permanecer 
restritos ao empregador, uma vez que sua divulgação a terceiros pode acarretar prejuízos diretos ou 
indiretos ao empregador. Um exemplo desta falta grave seria a divulgação por um trabalhador da 
fórmula de um refrigerante líder de mercado aos seus concorrentes. Indisciplina: Um caso de 
indisciplina seria a recusa, pelo trabalhador, em submeter-se à revista quando do término da jornada
de trabalho.
c.
Item I.
T
e
x
t
o
 
d
a
 
q
u
e
s
t
ã
o
d.
Itens II e III.
e.
Item II.
A resposta correta é: Itens I e III.
Questão 2
Correto
Marcar questão
Mesmo que o ex-empregado concorde em permanecer no plano da empresa pagando a sua parte e a 
do ex-patrão, a condição de beneficiário não é eterna. Vigora, no máximo, por um terço do tempo de
permanência nesse plano, assegurado um mínimo de seis meses e um máximo de 24 meses. 
Assinale a alternativa que contém a afirmativa correta.
Escolha uma opção:
a.
Se um empregado estava no plano há dois anos (24 meses), sua permanência é garantida pelo 
mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de um ano.
b.
Se um empregado estava no plano há três anos (36 meses), sua permanência é garantida pelo 
mínimo de um ano, isto é, 1/2 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.
c.
Se um empregado estava no plano há quatro anos (42 meses), sua permanência é garantida pelo 
mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.
d.
Se um empregado estava no plano há três anos (36 meses), sua permanência é garantida pelo 
mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.
Se quiser continuar com o mesmo plano já não terá mais a condição de beneficiário e as novas 
condições de contrato terão de ser negociadas entre ele e a empresa de plano de saúde.
e.
Se um empregado estava no plano há um ano (12 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo 
de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de seis meses.
F
e
e
d
b
a
c
k
T
e
x
t
o
 
d
a
 
q
u
e
s
t
ã
o
A resposta correta é: Se um empregado estava no plano há três anos (36 meses), sua permanência
é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo 
máximo de dois anos.
Questão 3
Correto
Marcar questão
O aviso prévio é irrenunciável por parte do ________. Dessa maneira, o empregado não poderá 
deixar de receber a indenização devida caso o empregador deixe de comunicá-lo quanto ao seu 
interesse na __________ do contrato de trabalho.
Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna em branco.
Escolha uma opção:
a.
Empregado, rescisão.
O empregado não poderá deixar de receber a indenização devida caso o empregador deixe de 
comunicá-lo quanto ao seu interesse na rescisão do contrato de trabalho.
b.
Empregado, discussão.
c.
Empregador, rescisão.
d.
Empregado, decisão.
e.
Empregador, decisão.
A resposta correta é: Empregado, rescisão.
Questão 4
Correto
Marcar questão
Nos casos de empregados com menos de 1 (um) ano de ___________, por sua vez, não contam com
a assistência destes órgãos no momento da rescisão contratual, sendo o pagamento das verbas 
efetuado diretamente na _________ empregadora.
Assinale a alternativa que completa as lacunas em branco corretamente.
Escolha uma opção:
F
e
e
d
b
a
c
k
T
e
x
t
o
 
d
a
 
q
u
e
s
t
ã
o
F
e
e
d
b
a
c
k
T
e
x
t
o
 
d
a
 
q
u
e
s
t
ã
o
a.
Contratação, Central sindical.
b.
Rescisão, empresa.
c.
Contratação, empresa.
Com a Reforma Trabalhista (Lei nº 13679/2017) não existe mais obrigatoriedade de rescisão junto 
ao sindicato da categoria.
d.
Demissão, empresa.
e.
Rescisão, residência
A resposta correta é: Contratação, empresa.
Questão 5
Correto
Marcar questão
Com relação à CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, o aviso prévio tem um prazo 
previsto em lei de 30 (trinta) dias corridos. Entretanto, algumas normas coletivas estabelecem 
prazos superiores a este, principalmente para empregados com muitos anos de contratação junto ao 
mesmo empregador, como também para empregados com idade mais avançada. Podemos afirmar 
que:
I – Algumas normas coletivas estabelecem prazos superiores a este, principalmente para 
empregados com muitos anos de contratação junto ao mesmo empregador, como também para 
empregados com idade mais avançada.
II – Caso o empregado deixe de comunicar o empregador quanto à sua decisão de rescindir o 
contrato de trabalho, a empresa terá o direito de descontar das verbas rescisórias desse trabalhador o
aviso prévio, no valor correspondente à remuneração de 1 (um) mês. 
III – A concessão do aviso prévio implica no descumprimento de uma obrigação legal. Quando 
ocorre a falta de aviso por parte do empregado, encerra-se o contrato de trabalho imediatamente 
com a comunicação ao empregador de sua intenção.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Item I.
F
e
e
d
b
a
c
k
T
e
x
t
o
 
d
a
 
q
u
e
s
t
ã
o
b.
Item III.
c.
Itens II e III.
d.
Itens I e II.
Aviso prévio consiste em uma obrigação legal do interessado em finalizar a relação de emprego, e 
no dever de comunicar a outra parte com antecedência, quanto à sua decisão em rescindir o contrato
de trabalho mantido.
e.
Item II.
A resposta correta é: Itens I e II.
Questão 6
Correto
Marcar questão
No caso da decisão do empregado em rescindir o contrato de trabalho existente com seu 
empregador em virtude de uma falta grave cometida por este, qual o tipo de demissão?
Leia as afirmativas a seguir e assinale aquela que responde à pergunta corretamente.
Escolha uma opção:
a.
Rescisão indireta.
No caso da decisão do empregado em rescindir o contrato de trabalho existente com seu 
empregador em virtude de uma falta grave cometida por este. Nesta rescisão indireta é a 
denominada justa causa motivada por um ato do empregador.
Nas hipóteses em que a rescisão indireta é considerada válida e regular, deverá o empregado 
informar imediatamente o empregador quanto à rescisão do contrato, retratando ao mesmo a falta 
cometida que justifique a rescisão.
b.
Dispensa com justa causa.
c.
Pedido de demissão.
d.
Rescisão direta.
F
e
e
d
b
a
c
k
T
e
x
t
o
 
d
a
 
q
u
e
s
t
ã
o
e.
Dispensa sem justa causa.
A resposta correta é: Rescisão indireta.
Questão 7
Incorreto
Marcar questão
Nas hipóteses de rescisão por dispensa sem justa causa, antes de completar um ano de serviço, são 
asseguradas ao empregado as verbas rescisórias,como:
I – Aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias.
II – Aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; 
FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada).
III – Aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; 
FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada); Multa 
sobre o FGTS a que faz jus o empregado (depósito de 40$ + 10%).
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Item I.
b.
Itens II e III.
c.
Itens I, II e III.
d.
Item II.
e.
Item III.
A resposta correta é: Item III.
Questão 8
Correto
Marcar questão
O trabalhador aposentado tem tratamento diferenciado na lei. Desde que tenha contribuído para o 
plano por um prazo mínimo de dez anos, a ele não se aplica a garantia provisória de permanência no
plano (mínimo de 12 e máximo de 24 meses).
F
e
e
d
b
a
c
k
T
e
x
t
o
 
d
a
 
q
u
e
s
t
ã
o
F
e
e
d
b
a
c
k
T
e
x
t
o
 
d
a
 
q
u
e
s
t
ã
o
Utilizando a sentença a cima como base, assinale a alternativa que contém a informação correta 
sobre o assunto.
Escolha uma opção:
a.
Desde pague 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.
b.
Os empregados aposentados que tiverem contribuído para o plano por tempo inferior a doze anos 
podem permanecer no plano (§1º do Art. 30).
c.
Pode permanecer no plano (§1º do Art. 30) à razão de um ano para cada ano de contribuição, desde 
que paguem integralmente as mensalidades.
O Art.30 da Lei 9.656/98, diz: “Ao aposentado que contribuir para plano ou seguro coletivo de 
assistência à saúde, decorrente de vínculo empregatício, pelo prazo mínimo de dez anos, é 
assegurado o direito de manutenção como beneficiário, nas mesmas condições de cobertura 
assistencial de que gozava quando da vigência do contrato de trabalho, desde que assuma o 
pagamento integral do mesmo”.
d.
A regra se aplica aos que se demitem ou aos que são dispensados por justa causa.
e.
Não pode permanecer no plano indefinidamente.
A resposta correta é:
Pode permanecer no plano (§1º do Art. 30) à razão de um ano para cada ano de contribuição, 
desde que paguem integralmente as mensalidades.
Questão 9
Correto
Marcar questão
Quando o empregador encerrar o vínculo de emprego mantido com seus empregados, constitui a 
possibilidade de rescisão imediata do contrato de trabalho por parte do empregado em vista de ato 
faltoso grave cometido pelo empregado. Nesta situação, o empregador poderá demitir o trabalhador 
como ________________.
Escolha a alternativa que completa o espaço em branco corretamente.
Escolha uma opção:
F
e
e
d
b
a
c
k
T
e
x
t
o
 
d
a
 
q
u
e
s
t
ã
o
a.
Rescisão direta.
b.
Dispensa com justa causa.
A justa causa traduz-se na possibilidade de o empregador demitir um empregado em vista de uma 
falta praticada por este.
c.
Pedido de demissão.
d.
Dispensa sem justa causa.
e.
Rescisão indireta.
A resposta correta é: Dispensa com justa causa.
Questão 10
Correto
Marcar questão
O controle e a emissão dos recibos de pró-labore (retirada de sócios) de uma determinada empresa e
também de pessoas que eventualmente ___________ para a empresa sem vínculo empregatício e o 
controle das __________ do INSS.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas em branco.
Escolha uma opção:
a.
Prestarem serviços, retenções.
Em algumas situações terá necessidade de fazer o abatimento do valor pago ao INSS no cálculo do 
IRRF. Para isso deve ser impresso, por meio do recibo de pró-labore/autônomo, individualmente, no
qual você informará o valor pago ao INSS, entretanto essas pessoas não deverão ser impressas na 
emissão geral de recibos, opção que deverá ser marcada no cadastro de pessoas.
b.
Prestarem contas, retiradas.
c.
Prestarem serviços, retiradas.
d.
F
e
e
d
b
a
c
k
T
e
x
t
o
 
d
a
 
q
u
e
s
t
ã
o
Prestarem contas, retenções.
e.
Prestarem serviços, revisões.
A resposta correta é: Prestarem serviços, retenções.F
e
e
d
b
a
c
k
	Texto da questão
	Feedback
	Texto da questão
	Feedback
	Texto da questão
	Feedback
	Texto da questão
	Feedback
	Texto da questão
	Feedback
	Texto da questão
	Feedback
	Texto da questão
	Feedback
	Texto da questão
	Feedback
	Texto da questão
	Feedback
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 1
	Questão 2
	Questão 3
	Questão 4
	Questão 5
	Questão 6
	Questão 7
	Questão 8
	Questão 9
	Questão 10
	q6871946:1_answer: 1
	q6871946:2_answer: 3
	q6871946:3_answer: 0
	q6871946:4_answer: 2
	q6871946:5_answer: 3
	q6871946:6_answer: 0
	q6871946:7_answer: 3
	q6871946:8_answer: 2
	q6871946:9_answer: 1
	q6871946:10_answer: 0