Vamos analisar as alternativas para identificar a diferença entre uma entrevista técnica e uma comportamental: a) A entrevista comportamental tem como objetivo principal identificar as competências técnicas do candidato, enquanto a técnica foca em suas habilidades interpessoais. - Esta afirmação está incorreta, pois inverte os objetivos das entrevistas. b) A entrevista técnica é mais objetiva, enquanto a comportamental é subjetiva e se baseia na interpretação do entrevistador. - Embora a entrevista técnica seja mais objetiva, a parte sobre a comportamental ser apenas subjetiva não é totalmente precisa. c) A entrevista técnica avalia os conhecimentos técnicos e a experiência do candidato, enquanto a comportamental busca entender seu comportamento em situações passadas. - Esta afirmação está correta, pois descreve com precisão os objetivos de cada tipo de entrevista. d) A entrevista comportamental é mais eficaz para cargos de liderança, enquanto a técnica é mais adequada para cargos operacionais. - Embora a comportamental possa ser importante para cargos de liderança, isso não é uma regra geral. e) A entrevista técnica deve ser realizada apenas por especialistas da área, enquanto a comportamental pode ser conduzida por qualquer profissional de RH. - Essa afirmação não é totalmente verdadeira, pois ambos os tipos de entrevistas podem ser conduzidos por profissionais qualificados. A alternativa correta é: c) A entrevista técnica avalia os conhecimentos técnicos e a experiência do candidato, enquanto a comportamental busca entender seu comportamento em situações passadas.