Vamos analisar cada uma das afirmações sobre a pesquisa de clima organizacional: ( ) A pesquisa tem como propósito mapear os cargos e funções e verificar a adequação do tipo de trabalho para cada cargo, uma vez que essa condição interfere no clima. É falsa. Embora a adequação do trabalho possa influenciar o clima, o principal propósito da pesquisa de clima organizacional é avaliar a satisfação e insatisfação dos funcionários, não o mapeamento de cargos e funções. ( ) A pesquisa configura um diagnóstico sobre a situação da empresa, tomando por base as opiniões de seus integrantes, visando levantar disfunções ou problemas que merecem correção. É verdadeira. A pesquisa de clima realmente busca diagnosticar a situação da empresa a partir das percepções dos funcionários, identificando áreas que precisam de melhorias. ( ) É papel de a pesquisa levantar as necessidades de treinamento dos funcionários, uma vez que esse aspecto interfere na satisfação. É verdadeira. A pesquisa de clima pode identificar lacunas em termos de treinamento e desenvolvimento, que são fatores importantes para a satisfação dos funcionários. ( ) A pesquisa é um dos instrumentos que podem ser utilizados para o levantamento do clima com o objetivo de verificar o grau de satisfação dos empregados em relação à empresa. É verdadeira. A pesquisa de clima é, de fato, um dos principais instrumentos para medir a satisfação dos empregados e entender o ambiente organizacional. Portanto, a sequência correta é: F - V - V - V. A alternativa que apresenta essa sequência é a) F - V - V - V.