AVA2- PROJETO PESQUISA DE CLIMA

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
Curso de Gestão de Recursos Humanos 
 
 
Angélica dos Santos Bitemcourt Batista 
 
 
 
 
 
 
PROJETO PESQUISA DE CLIMA 
 
 
 
 
 
Gestão do Clima e da Cultura Organizacional 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
DUQUE DE CAXIAS - RJ 
2023 
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SUMÁRIO 
 
 
INTRODUÇÃO:....................................................................................................3 
DESENVOLVIMENTO.........................................................................................3 
CONCLUSÃO:.....................................................................................................5 
REFERÊNCIAS:..................................................................................................5 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1. INTRODUÇÃO. 
Pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta utilizada nas empresas 
para mapear as percepções dos profissionais sobre diferentes aspectos. Toda 
organização passa por momentos de conflitos e para identificar e melhorar o 
ambiente de trabalho, uma das alternativas é aplicar uma pesquisa de clima 
organizacional. 
É uma ferramenta poderosa que possibilita visualizar o panorama de 
percepções dos colaboradores para criar uma estrategia de RH mais eficaz. 
 
2. DESENVOLVIMENTO. 
Vejamos abaixo as etapas para a implantação da pesquisa de clima 
organizacional; 
Etapa 01 – Obtenção de apoio e aprovação para a realização da pesquisa 
Antes de tudo, a alta administração da empresa deve ser consultada para 
verificar se existe apoio para a pesquisa e para possíveis mudanças 
posteriores. Afinal, o processo só fará sentido se novas ações puderem ser 
colocadas em prática ao fim de um ciclo. 
Etapa 02 – Definição de objetivos da empresa e o seu planejamento 
A pesquisa deve incluir os objetivos específicos da empresa pensando nos 
resultados que deseja alcançar. Alguns exemplos de objetivos são: 
 avaliar o quanto os colaboradores estão abertos a mudanças; 
 avaliar a motivação dos colaboradores; 
 analisar a satisfação dos colaboradores com uma mudança de cultura 
empresarial. 
O público-alvo deve ser composto por todos as pessoas que trabalham na 
empresa. Em outras palavras, não podem ficar de fora a chefia, trainees e 
estagiários. 
 
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Etapa 03 – Teste piloto 
Nesta etapa, ocorre a elaboração da primeira versão do questionário a ser 
respondido pelos colaboradores. Após algumas revisões, o instrumento é 
aplicado a um pequeno grupo com pessoas de diferentes setores da empresa. 
Etapa 04 – Parametrização 
As escolhas dos parâmetros de respostas devem ser definidas para que ocorra 
a tabulação dos dados. Nesse sentido, existem várias opções para as 
respostas. Abaixo listamos algumas possibilidades: 
emojis que expressam emoção; 
escala de 1 a 10; 
escala de frequência. 
Etapa 05 – Divulgação da pesquisa 
De nada adianta as etapas da pesquisa de clima organizacional anteriores se a 
ideia não se espalhar pela empresa. Então, é fundamental divulgar o processo 
e sensibilizar as pessoas a participarem. 
Etapa 06 – Aplicação do questionário e coleta dos dados 
Agora é o momento da aplicação que pode ocorrer no lugar e horário de 
trabalho. Frequentemente, é importante informar aos colaboradores que 
suas respostas serão sigilosas. Ao mesmo tempo, eles devem saber da 
importância do instrumento e quais são os objetivos da pesquisa. 
Etapa 07 – Relatórios e feedback para todos os membros da organização 
Após a análise, o objetivo da pesquisa de clima organizacional é fazer com que 
todos saibam do resultado. 
Dessa maneira, os relatórios devem se detalhados por cada variável, bem 
como apelarem para o visual com gráficos e tabelas para a melhor 
compreensão de todos. 
Etapa 10 – Desenvolvimento de planos de ações 
https://teamguide.app/blog/dicas-de-saude-mental-no-trabalho/
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Esta é umas das mais importantes entre as etapas da pesquisa de clima 
organizacional. Afinal, ela serve para melhorar a situação no ambiente de 
trabalho com medidas corretivas para os pontos negativos. Certamente, o 
plano de ação deve conter estratégias específicas e tangíveis. 
Algumas mudanças na cultura organizacional podem surgir para transformar a 
situação atual com muita inovação. 
 
3. CONCLUSÃO 
Concluimos que a pesquisa de clima organizacional na empresa é fundamental 
para o bem estar e o clima de satisfação entre os calaboradores. Sendo assim 
com as pesquisas o RH consegue monitorar o ambiente entre o relacionamento 
entre o trabalhador com o ambiente, os colegas e com os seus lideres. De 
forma que consigam garantir sigilo nas respostas obtidas. 
 
4. REFERÊNCIAS 
 
https://blog.binds.co/o-que-e-pesquisa-de-
clima/?utm_term=&utm_campaign=Campaign+%233&utm_source=adwords&utm_medium=p
pc&hsa_acc=2258986377&hsa_cam=871251534&hsa_grp=58653933597&hsa_ad=293337445
583&hsa_src=g&hsa_tgt=dsa-
510684693277&hsa_kw=&hsa_mt=&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gclid=CjwKCAjw_YShBhAi
EiwAMomsEBeYKpR1K7SMIiQuaN6L7OTOkJX8iXwxzIxcu74ztzEXdnyKAoWriBoCNBAQAvD_BwE 
https://mereo.com/blog/pesquisa-de-clima-organizacional/ 
 
 
 
 
 
 
https://teamguide.app/blog/mudanca-cultura-empresarial/
https://blog.binds.co/o-que-e-pesquisa-de-clima/?utm_term=&utm_campaign=Campaign+%233&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=2258986377&hsa_cam=871251534&hsa_grp=58653933597&hsa_ad=293337445583&hsa_src=g&hsa_tgt=dsa-510684693277&hsa_kw=&hsa_mt=&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gclid=CjwKCAjw_YShBhAiEiwAMomsEBeYKpR1K7SMIiQuaN6L7OTOkJX8iXwxzIxcu74ztzEXdnyKAoWriBoCNBAQAvD_BwE
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https://mereo.com/blog/pesquisa-de-clima-organizacional/