Os requisitos essenciais para a celebração de um contrato de trabalho, conforme o Código Civil Brasileiro, são: 1. Agente capaz: Refere-se à capacidade jurídica das partes envolvidas no contrato. No contexto do contrato de trabalho, isso significa que tanto o empregador quanto o empregado devem ser legalmente capazes de celebrar o contrato, ou seja, devem ter idade e sanidade mental adequadas. 2. Objeto lícito: O objeto do contrato deve ser lícito, ou seja, deve estar de acordo com a lei e não pode envolver atividades ilegais. No caso do contrato de trabalho, isso se refere à atividade que o empregado irá desempenhar. 3. Manifestação da vontade: As partes devem manifestar sua vontade de forma clara e inequívoca. Isso significa que tanto o empregador quanto o empregado devem concordar com os termos do contrato, sem qualquer tipo de coação ou vício. 4. Forma prescrita: Embora o contrato de trabalho possa ser celebrado de forma verbal ou escrita, a forma prescrita refere-se à necessidade de seguir as formalidades legais quando exigidas. Por exemplo, alguns contratos podem exigir a forma escrita para garantir direitos e deveres. Esses requisitos são fundamentais para garantir a validade e a eficácia do contrato de trabalho.