Para determinar a classe de uma estrutura salarial, é importante considerar diversos fatores que influenciam a definição e a organização dos salários dentro de uma empresa. Analisando as alternativas: a) Da mediana e dos quartis - Embora a mediana e os quartis sejam importantes em análises estatísticas, não são os únicos fatores que definem classes salariais. b) Da quantidade de cargos existentes na estrutura organizacional - A quantidade de cargos pode influenciar, mas não é o único critério. c) Dos dados obtidos na pesquisa salarial - Esta opção é bastante relevante, pois os dados de pesquisa salarial ajudam a entender o mercado e a definir as classes salariais de forma mais precisa. d) Da quantidade de faixas necessárias para intermediação salarial - Isso pode ser um fator, mas não é o principal determinante. e) Do salário mínimo e do salário máximo pago - Embora esses valores sejam importantes, eles não definem as classes por si só. A alternativa que melhor representa o que realmente influencia a definição das classes de uma estrutura salarial é: c) Dos dados obtidos na pesquisa salarial.