Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: A) Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos apurada durante o período aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de outras parcelas de caráter salarial recebidas habitualmente. - Esta afirmação está correta, pois o cálculo das férias deve considerar a média dos salários e outras parcelas salariais habituais. B) Pode-se considerar "salário normativo" tanto o menor parâmetro (valor) definido para certa categoria profissional, por meio de sentença normativa ou de convenção ou de acordo coletivo de trabalho, como a equivalência de remuneração entre o trabalhador temporário e os empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos serviços temporários. - Esta definição não está totalmente correta, pois "salário normativo" refere-se mais ao valor mínimo estabelecido. C) São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade relativa, a irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à determinação autônoma e a pós-numeração. - Esta descrição contém erros, pois algumas características não se aplicam ao conceito de salário. D) Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador. - Esta afirmação é verdadeira, pois as gorjetas devem ser consideradas na remuneração. E) O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domésticos e os rurícolas. - Esta afirmação é correta, pois o décimo terceiro salário é um direito garantido a todos os trabalhadores. Após a análise, as alternativas A, D e E estão corretas, mas a A é a mais específica em relação ao cálculo das férias, que é o foco da pergunta. Portanto, a resposta correta é: A) Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos apurada durante o período aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de outras parcelas de caráter salarial recebidas habitualmente.