Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a que melhor descreve o impacto das inovações tecnológicas e da Inteligência Artificial na gestão de Recursos Humanos: A) A integração de tecnologias inovadoras e da IA permite otimizar processos em todas as fases do plano de gestão de pessoas. - Esta alternativa reflete a realidade atual, onde a tecnologia realmente ajuda a otimizar processos em recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho, entre outros. B) As inovações tecnológicas e a IA são utilizadas apenas para realizar entrevistas automatizadas, sem impacto em outras fases do plano de gestão de pessoas. - Esta afirmação é limitada e não representa o impacto abrangente da tecnologia na gestão de RH. C) As inovações tecnológicas e a IA são irrelevantes para a gestão de Recursos Humanos, pois não contribuem para a melhoria dos processos. - Esta afirmação é incorreta, pois as inovações tecnológicas têm um papel significativo na melhoria dos processos de RH. D) Ferramentas como plataformas de feedback contínuo são utilizadas apenas para monitorar a satisfação dos clientes externos da organização. - Esta afirmação é falsa, pois essas ferramentas são utilizadas principalmente para o feedback dos colaboradores, não apenas para clientes externos. E) Ferramentas como People Analytics e dashboards de clima organizacional são utilizadas exclusivamente para aumentar a remuneração dos colaboradores. - Esta afirmação é enganosa, pois essas ferramentas têm um uso muito mais amplo do que apenas aumentar a remuneração. Diante dessa análise, a alternativa correta é: A) A integração de tecnologias inovadoras e da IA permite otimizar processos em todas as fases do plano de gestão de pessoas.