UNIASSELVI Sarah Ferreira Santos 6 Gestão de Recursos Humanos (8241376) meio Carlos da destaca inteligência que o emocional aprimoramento e da habilidade de relacionamento interpessoal pode ocorrer de forma informal no convívio vários e sua habilidade em lidar com situações interpessoais, envolvendo flexibilidade a que O perceptiva possui comportamental de si, melhor será sua os visão interpessoal capacidade de resiliência. Quanto mais detalhada for visão indivíduo diário, por ângulos de uma mesma situação e atuar de forma diferenciada. Diversas ferramentas fundamentais para e a gestão da organização para ver somente apresentarão resultados satisfatórios se O gestor e seus liderados possuírem competências interpessoais bem desenvolvidas. O desenvolvimento e manutenção de boas relações interpessoais no trabalho dependem do investimento em programas de treinamento de habilidades sociais esperadas como repertório de um líder, tais como: saber se impor e ser firme sem usar de autoritarismo (ser assertivo), ter comportamento empático e disponibilidade para escutar as demandas trazidas pelos trabalhadores no cotidiano de trabalho. Fonte: adaptado de: SAMPAIO, L.A.S.S.; GOULART JÚNIOR, E.; CAMARGO, M. L. Considerações sobre a importância da