Para responder à pergunta sobre o novo papel de Recursos Humanos segundo Ribeiro (2005), precisamos analisar as alternativas apresentadas. A) Instrumentos que possibilitem uma remuneração competitiva a todos os funcionários. - Esta opção fala sobre remuneração, mas não abrange o papel mais amplo que o RH deve ter. B) Trabalho e o ser humano. - Embora essa opção mencione o ser humano, é muito vaga e não reflete o papel específico do RH. C) Nas demais unidades da empresa no recrutamento e desenvolvimento das pessoas. - Esta opção sugere uma atuação mais integrada do RH, o que está mais alinhado com a nova visão de gestão de pessoas. D) Um conjunto de normas e procedimentos alinhados com os princípios empresariais e de acordo com a legislação trabalhista. - Esta opção se refere a aspectos burocráticos, que Ribeiro critica. Analisando as opções, a alternativa que melhor reflete o novo papel de Recursos Humanos, que deve ser mais integrado e focado no desenvolvimento das pessoas dentro da organização, é a opção C) Nas demais unidades da empresa no recrutamento e desenvolvimento das pessoas.