Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à rescisão antecipada do contrato de experiência. 1. A - Pagar multa de 40% sobre o FGTS: Essa multa é aplicável em caso de demissão sem justa causa em contratos por prazo indeterminado, não se aplica a contratos de experiência. 2. B - Indenizar metade dos dias restantes até o término do contrato: Essa opção não está correta, pois a rescisão do contrato de experiência não prevê essa indenização. 3. C - Indenizar metade dos dias restantes até o término do contrato: Esta alternativa é idêntica à anterior e também não está correta. 4. D - Pagar todas as verbas rescisórias como se fosse contrato por prazo indeterminado: Esta é a alternativa correta. Na rescisão antecipada do contrato de experiência, a parte que rescinde deve pagar as verbas rescisórias devidas, que incluem saldo de salário, férias proporcionais e 13º proporcional, como se fosse um contrato por prazo indeterminado. Portanto, a alternativa correta é: D - pagar todas as verbas rescisórias como se fosse contrato por prazo indeterminado.