Pós-Graduação_Processo de Desligamento de Funcionários_Slide da Unidade - Processo de Desligamento de Funcionários

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GESTÃO DE 
DEPARTAMENTO PESSOAL
UNIDADE 4
Unidade 4 | Introdução
Você estará preparado para refletir e tomar decisões sobre as práticas voltadas à
rescisão de empregados. Além disso, vamos oferecer estudos de caso e exemplos
práticos de empresas pequenas, médias e de grande porte. Dentre as empresas, estão:
indústrias, comércio e serviços.
Unidade 4 | Apresentação
Nesta unidade, você aprenderá que:
A nova lei de aviso prévio proporcional não é bem específica.
Devemos saber interpretá-la e utilizar a lei antiga para comparar as mudanças que
houveram.
Unidade 4 | Objetivos
1. Aplicar a legislação no que concerne o aviso prévio.
2. Interpretar as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, motivadas pelo
empregado ou pelo empregador.
3. Aplicar os vários tipos de rescisão de contrato, com ou sem justa causa, e suas
peculiaridades.
4. Realizar os procedimentos atinentes à homologação de rescisões de contrato de
trabalho perante a representação sindical.
Aviso prévio
O contrato de trabalho também pode ser rescindido
em virtude do desaparecimento de uma das partes, tal
como ocorre com o falecimento do empregado ou do
empregador pessoa física.
Fonte: freepik
Aviso prévio trabalhado ou indenizado
O aviso prévio tem um prazo previsto em lei de 30 dias corridos. Entretanto, algumas
normas coletivas estabelecem prazos superiores a este, principalmente para
empregados com muitos anos de contratação junto ao mesmo empregador, como
também para empregados com idade mais avançada.
Caso o empregado deixe de comunicar o empregador quanto à sua decisão de rescindir
o contrato de trabalho, a empresa terá o direito de descontar das verbas rescisórias
deste trabalhador o aviso prévio, no valor correspondente à remuneração de 1 mês. A
não concessão do aviso prévio implica no descumprimento de uma obrigação legal.
Quando ocorre a falta de aviso por parte do empregado, encerra-se o contrato de
trabalho imediatamente com a comunicação ao empregador de sua intenção.
Aviso prévio trabalhado ou indenizado
Aviso prévio consiste em uma obrigação legal, do
interessado em finalizar a relação de emprego, e no
dever de comunicar a outra parte com antecedência
quanto à sua decisão em rescindir o contrato de
trabalho mantido.
Aviso prévio trabalhado ou indenizado
O empregado não poderá deixar de receber a 
indenização devida caso o empregador deixe de 
comunicá-lo quanto ao seu interesse na rescisão do 
contrato de trabalho.
Aviso prévio proporcional
Ao aviso prévio previsto neste artigo, serão acrescidos 3 dias por ano de serviço
prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90
dias.
Aviso prévio proporcional
Tempo trabalhado Dias de aviso
Até 1 ano 30
Até 2 anos 33
Até 3 anos 36
Até 4 anos 39
Até 5 anos 42
Até 6 anos 45
Até 7 anos 48
Até 8 anos 51
Até 9 anos 54
Até 10 anos 57
Até 11 anos 60
Até 12 anos 63
Até 13 anos 66
Até 14 anos 69
Até 15 anos 72
Até 16 anos 75
Até 17 anos 78
Até 18 anos 81
Até 19 anos 84
Até 20 anos 87
A partir de 20 anos 90
Hipóteses de rescisão de contrato de 
trabalho
O contrato de trabalho também pode ser rescindido em virtude do desaparecimento de
uma das partes, tal como ocorre com o falecimento do empregado ou do empregador
pessoa física.
A qualquer momento definido, o empregado poderá considerar rescindido o seu
contrato de trabalho nas seguintes hipóteses: no pedido de demissão e na rescisão
indireta.
Tipos de extinção de contrato de trabalho
Quando o empregador encerrar o vínculo de emprego
mantido com seus empregados, o empregador poderá
demitir o trabalhador sem justa causa ou por justa causa.
Fonte: Freepik
Tipos de extinção de contrato de trabalho
Já na rescisão do contrato de trabalho do empregado com mais de um ano de empresa, 
para sua validade, haverá necessidade de assistência (homologação) conforme o 
Sindicado Profissional ou a autoridade do Ministério do Trabalho.
Forma de rescisão contratual
Nos casos de dispensa sem justa causa, motivada pelo
empregador, é assegurado ao empregado valores
rescisórios sob os seguintes títulos.
Fonte: Freepik
Cálculo de verbas rescisórias
O pedido de demissão de empregado com um ano ou mais de contrato exige,
obrigatoriamente para sua validade, a assistência do respectivo Sindicato Profissional a
que se vincule o trabalhador ou do Ministério do Trabalho.
Cálculo de verbas rescisórias
Se a rescisão for antecipada (antes do término), além das verbas rescisórias
asseguradas anteriormente, o empregador deverá indenizar 50% da remuneração a que
o empregado teria direito até o final do prazo (CLT, art. 479).
Cálculo de verbas rescisórias
FGTS – GRRF é baseada no saldo existente nas bases do FGTS, bem como o cálculo dos
respectivos valores a serem recolhidos, possibilitando, inclusive, a utilização dos dados
existentes nos sistemas de folha de pagamento dos empregadores.
Cálculo de verbas rescisórias
Guia de Recolhimento de Rescisório
(GRRF) do FGTS e Previdência Social.
Homologação contratual
Em qualquer caso de rescisão de contrato de trabalho, firmado por empregado com
mais de 1 ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo
sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego, antes da
Reforma Trabalhista de julho de 2017.
Quanto à exigência de homologação imposta pela lei, não se leva em consideração o
tipo de rescisão, se foi demissão com ou sem justa causa, se foi pedido de demissão etc.
O que realmente importa é o tempo de serviço.
Termo de rescisão contratual
No caso de assistência médica e odontológica, mesmo esse benefício não sendo
obrigatório, de acordo com a resolução da Agência Nacional de Saúde (ANS), de 1º de
junho de 2012, os trabalhadores que forem demitidos sem justa causa ou se
aposentarem poderão optar por permanecer com esses benefícios, com cobertura igual
àquela definida em seu contrato de trabalho. Para isso, deverão ter pago o valor do
plano escolhido durante o tempo que passou na empresa e, após o desligamento, se
comprometer com o pagamento.
Termo de rescisão contratual
Tratando-se, porém, de rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de 18
anos dar, sem assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo
recebimento da indenização que lhe for devida (art. 439 da CLT).
Prazo para pagamento das verbas 
rescisórias
A indenização não é devida nas seguintes hipóteses: pedido de demissão, demissão por
justa causa, término do contrato por prazo determinado e contrato de experiência e
aposentadoria.
Prazo para pagamento das verbas 
rescisórias
O pagamento deve ser feito até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato nas
seguintes circunstâncias: aviso prévio cumprido integralmente até o último dia de
trabalho (sem redução dos sete dias); término ou rescisão antecipada de contrato por
prazo determinado (não há aviso prévio); morte do empregado (término do contrato é o
dia do óbito), ressalvado se a empresa não souber a quem pagar (dependente legal não
habilitado).
Prazo para pagamento das verbas 
rescisórias
Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, nas seguintes
circunstâncias: quando da ausência do aviso prévio; indenização do aviso prévio; e/ou
na dispensa de seu cumprimento.
Prazo para pagamento das verbas 
rescisórias
Prazo para pagamento das verbas 
rescisórias
O objetivo do procedimento é evitar que o empregador se utilize de má-fé e efetue o
pagamento de valor inferior ao efetivamente devido ao trabalhador, uma vez que este,
normalmente, não possui conhecimento de seus direitos trabalhistas e do valor que
efetivamente possui direito em virtude da rescisão de seu contrato de trabalho.
Prazo para pagamento das verbas 
rescisórias
A estabilidade é a única causa impeditiva da rescisão de contrato, pois consiste em uma
limitação imposta pelo legislador ao empregador, com o interesse de impedir que este
último rescinda o contrato de trabalho com seus trabalhadores em determinadassituações.
Prazo para pagamento das verbas 
rescisórias
Possuem estabilidade para com a legislação trabalhista:
• Dirigente sindical.
• Membro da CIPA.
• Gestante.
• Empregado acidentado no trabalho.
• Membro do Conselho Curador do FGTS.
• Membro do Conselho Nacional da Previdência Social.
• Membro da Comissão
Conclusão
O administrador precisa saber que:
• Devemos saber realizar o cálculo das verbas rescisórias para empregados com mais e
menos de um ano.
• Casos de rescisão de contrato de trabalho devem ser firmados por empregados com
mais de 1 ano de serviço. Só será válido quando feito com a homologação no
respectivo sindicato.
• Existe um prazo para pagamento das verbas rescisórias, multa por atraso. Também é
preciso conhecer o novo modelo de termo de rescisão e a rotina da rescisão de
contrato de trabalho.
Conclusão
Você deve ter aprendido que, para poder estar alinhado ao mercado e ser um
diferencial frente aos concorrentes, se deve analisar suas ações preventivas para
verificar se está tendo uma grande redução de possíveis custos desnecessários.