Para classificar corretamente os benefícios mencionados, é importante entender a diferença entre benefícios legais e espontâneos. - Benefícios legais são aqueles que a empresa é obrigada a oferecer por lei, como vale-transporte e férias. - Benefícios espontâneos são aqueles que a empresa oferece por iniciativa própria, sem obrigação legal, como assistência médica, auxílio-creche e bolsas de estudo. No caso da empresa VidaPlena, a assistência médica, o auxílio-creche e as bolsas de estudo não são exigidos por lei, portanto, eles se enquadram como benefícios que a empresa decide oferecer de forma voluntária. Dessa forma, a classificação correta para os benefícios mencionados é: A) Benefícios espontâneos.