As principais ferramentas ou técnicas de seleção são as alternativas prova gestão de pessoas

As principais ferramentas ou técnicas de seleção em Gestão de Pessoas incluem: 1. Entrevistas: Podem ser estruturadas, semiestruturadas ou não estruturadas, permitindo avaliar competências e fit cultural. 2. Testes Psicométricos: Avaliam habilidades, personalidade e aptidões dos candidatos. 3. Dinâmicas de Grupo: Observam a interação dos candidatos em situações de grupo, revelando habilidades sociais e de liderança. 4. Assessment Center: Um conjunto de exercícios e simulações que avaliam competências específicas em um ambiente controlado. 5. Análise de Currículos: Avaliação inicial das experiências e qualificações dos candidatos. 6. Referências: Contato com empregadores anteriores para obter informações sobre o desempenho do candidato. Essas ferramentas ajudam a garantir que a seleção seja mais objetiva e alinhada às necessidades da empresa.