Vamos analisar as alternativas com base na regra da "condição mais benéfica" e no princípio da proteção no Direito do Trabalho: a) Havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado. - Esta alternativa está correta, pois a regra da condição mais benéfica estabelece que, em caso de conflito, deve-se aplicar a norma que for mais favorável ao trabalhador. b) Havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado. - Esta alternativa também está correta, mas não aborda diretamente a questão da condição mais benéfica. c) As normas legais não prevalecem diante de normas instituídas por convenção ou acordo coletivo, por terem estas destinação mais específica. - Esta alternativa não é correta, pois as normas coletivas podem ser mais benéficas, mas não necessariamente prevalecem sobre a legislação. d) A alteração ou supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados admitidos posteriormente. - Esta alternativa não se relaciona diretamente com a condição mais benéfica. e) As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho, quando mais favoráveis, prevalecem sobre as estipuladas em acordo. - Esta alternativa é verdadeira, mas não é a mais direta em relação à condição mais benéfica. Diante da análise, a alternativa que melhor se encaixa na regra da "condição mais benéfica" é: a) Havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado.