Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a opção incorreta sobre o aviso prévio: a) O aviso prévio não conta como período de trabalho para fins legais e não está sujeito a recolhimento de FGTS e INSS. - Esta afirmação é incorreta, pois o aviso prévio, mesmo que não seja trabalhado, conta como tempo de serviço para fins de cálculo de férias, 13º salário e FGTS. b) O aviso prévio tem uma duração padrão de 30 dias, mas pode ser estendido até um máximo de 90 dias, com um acréscimo de 3 dias para cada ano completo de trabalho na empresa. - Esta afirmação está correta. c) Quando o empregador concede o aviso prévio, o empregado trabalha com uma jornada reduzida de 2 horas por dia, que ele pode usar para procurar outro trabalho. - Esta afirmação está correta. d) No aviso prévio indenizado, o desligamento é imediato, e a parte que deseja rescindir o contrato deve indenizar a outra na proporção da remuneração que teria sido paga pelo aviso prévio completo. - Esta afirmação está correta. e) O empregado que deixa de comparecer durante o aviso prévio deve arcar com o valor equivalente ao que receberia pelo aviso prévio, até a totalidade das verbas rescisórias. - Esta afirmação está correta. Portanto, a opção incorreta é a) O aviso prévio não conta como período de trabalho para fins legais e não está sujeito a recolhimento de FGTS e INSS.