Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a que está INCORRETA: A) Entrevista - É a técnica de seleção mais barata. Pode ser utilizada entrevista coletiva, ou seja, entrevista de mais de um candidato por vez. - Essa afirmação é geralmente verdadeira, pois entrevistas costumam ser menos custosas em termos de recursos. B) Simulação - É a representação de uma situação real que o candidato poderá passar em sua vida profissional. - Essa afirmação é correta, pois simulações são uma técnica válida de seleção. C) Teste psicológico - São testes que aferem as aptidões e características de personalidade. São realizados e aplicados pelo gerente de vendas. - Aqui está o problema. Testes psicológicos devem ser aplicados por profissionais qualificados, como psicólogos, e não por gerentes de vendas. Portanto, essa afirmação é INCORRETA. D) Prova de conhecimento ou capacidade - Prova de noções gerais e básicas para função. Noções de português, matemática, conhecimentos profissionais e conhecimentos gerais. - Essa afirmação é verdadeira, pois provas de conhecimento são comuns em processos seletivos. Portanto, a alternativa INCORRETA é: C) Teste psicológico - São testes que aferem as aptidões e características de personalidade. São realizados e aplicados pelo gerente de vendas.