Vamos analisar cada uma das afirmações sobre a pesquisa de clima organizacional: ( ) A pesquisa tem como propósito mapear os cargos e funções e verificar a adequação do tipo de trabalho para cada cargo, uma vez que essa condição interfere no clima. É falsa (F). A pesquisa de clima organizacional não tem como foco principal o mapeamento de cargos e funções, mas sim a percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho. ( ) A pesquisa configura um diagnóstico sobre a situação da empresa, tomando por base as opiniões de seus integrantes, visando levantar disfunções ou problemas que merecem correção. É verdadeira (V). A pesquisa de clima realmente busca entender a percepção dos colaboradores e identificar problemas que possam afetar o ambiente organizacional. ( ) É papel de a pesquisa levantar as necessidades de treinamento dos funcionários, uma vez que esse aspecto interfere na satisfação. É falsa (F). Embora a pesquisa de clima possa indicar áreas que precisam de melhorias, ela não é especificamente voltada para levantar necessidades de treinamento, mas sim para avaliar o clima geral. ( ) A pesquisa é um dos instrumentos que podem ser utilizados para o levantamento do clima com o objetivo de verificar o grau de satisfação dos empregados em relação à empresa. É verdadeira (V). A pesquisa de clima é, de fato, um instrumento utilizado para medir a satisfação dos funcionários em relação ao ambiente de trabalho. Portanto, a sequência correta é: F - V - F - V. A alternativa que apresenta essa sequência é a D) F - V - F - V.