Na perspectiva estratégica, a gestão de pessoas é vista como um elemento fundamental para o sucesso organizacional, pois contribui diretamente para a realização dos objetivos da empresa. Vamos analisar as alternativas: a) Apoio secundário às decisões financeiras - Isso não reflete a importância estratégica da gestão de pessoas. b) Parceiro estratégico do negócio - Esta opção destaca a gestão de pessoas como um aliado essencial na formulação e execução da estratégia organizacional. c) Setor apenas burocrático - Essa visão é limitada e não considera o papel estratégico da gestão de pessoas. d) Departamento operacional restrito - Novamente, isso não reflete a importância estratégica da gestão de pessoas. e) Núcleo voltado unicamente a benefícios sociais - Essa opção é muito restritiva e não abrange o papel mais amplo da gestão de pessoas. A alternativa correta é: b) Parceiro estratégico do negócio.