Vamos analisar as alternativas apresentadas com base na situação de João, que sofreu um acidente de trabalho e ficou incapacitado temporariamente. A) João receberá o auxílio-doença a partir do 16º dia de afastamento do trabalho, até a data em que voltar a trabalhar, quando, então, será aposentado por invalidez, por estar apenas parcialmente capaz. - Essa alternativa não está correta, pois a aposentadoria por invalidez não é automática e depende de avaliação médica. B) João receberá o auxílio-doença a partir do 16º dia de afastamento do trabalho, até a data em que voltar a trabalhar, não tendo direito a qualquer benefício, a partir de então. - Essa alternativa também não está correta, pois João pode ter direito a outros benefícios após o auxílio-doença. C) João receberá o auxílio-doença a partir do 16º dia de afastamento do trabalho, até a data em que voltar a trabalhar, após a interrupção do pagamento do auxílio-doença, João passará a receber o benefício do auxílio-acidente, que será pago concomitantemente com a remuneração devida pela empregadora. - Essa alternativa está correta. João receberá o auxílio-doença e, após a alta, poderá receber o auxílio-acidente, que é um benefício que complementa a remuneração. D) João receberá o auxílio-acidente, posto que esta foi a razão de seu afastamento, pago na ordem de 91% do seu salário-de-benefício. - Essa alternativa não está correta, pois o auxílio-acidente não é pago automaticamente durante o afastamento. E) João não tem direito a nenhum benefício. - Essa alternativa está incorreta, pois João tem direito ao auxílio-doença e, posteriormente, ao auxílio-acidente. Portanto, a alternativa correta é: C) João receberá o auxílio-doença a partir do 16º dia de afastamento do trabalho, até a data em que voltar a trabalhar, após a interrupção do pagamento do auxílio-doença, João passará a receber o benefício do auxílio-acidente, que será pago concomitantemente com a remuneração devida pela empregadora.