Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à estabilidade acidentária do empregado que sofreu um acidente de trabalho. A estabilidade acidentária é garantida ao empregado que sofre um acidente de trabalho e fica afastado por mais de 15 dias, conforme a legislação trabalhista brasileira. No caso apresentado, o empregado ficou incapacitado por 14 dias, o que não atinge o limite necessário para a concessão da estabilidade. Agora, vamos analisar as alternativas: A) O empregado possui todos os requisitos para a estabilidade acidentária, razão pela qual a empresa deverá reintegrá-lo ao serviço. - Incorreta, pois o empregado não ficou afastado por 15 dias. B) O empregado não terá direito à estabilidade por não ter preenchido todos os requisitos, já que, no caso, ficou afastado por apenas 14 dias. - Correta, pois realmente o empregado não atendeu ao requisito de 15 dias de afastamento. C) A não expedição de CAT gera para a empresa a presunção de ocorrência de acidente de trabalho e, por isso, já pode se falar a respeito de estabilidade acidentária. - Incorreta, pois a CAT foi expedida. D) O empregado possui todos os requisitos para a estabilidade acidentária, mas o juiz deverá determinar que a empresa pague a indenização sem reintegrá-lo. - Incorreta, pois o empregado não possui os requisitos para a estabilidade. E) O empregado não terá direito à estabilidade em razão da ausência de CAT. - Incorreta, pois a CAT foi expedida. Portanto, a alternativa correta é: B) O empregado não terá direito à estabilidade por não ter preenchido todos os requisitos, já que, no caso, ficou afastado por apenas 14 dias.