Para identificar o propósito essencial da avaliação de desempenho nas organizações contemporâneas, precisamos considerar o que essa prática busca alcançar. A avaliação de desempenho é uma ferramenta que visa melhorar o desempenho dos colaboradores, alinhando suas atividades aos objetivos organizacionais e às expectativas de seus cargos. Analisando as alternativas: a) Mensurar o desempenho dos colaboradores em relação a objetivos organizacionais, padrões e expectativas de seus cargos. - Esta opção reflete exatamente o propósito da avaliação de desempenho, que é alinhar o desempenho dos colaboradores com os objetivos da organização. b) Registrar apenas informações financeiras do setor de produção. - Esta opção é muito restrita e não representa o propósito da avaliação de desempenho. c) Eliminar os colaboradores que apresentarem baixo desempenho sem direito à defesa. - Essa opção é negativa e não reflete o propósito construtivo da avaliação de desempenho. d) Classificar os funcionários por ordem alfabética com base em seus cargos. - Essa opção não tem relação com o propósito da avaliação de desempenho. e) Avaliar exclusivamente a capacidade técnica dos gerentes da alta liderança. - Essa opção é limitada e não abrange o propósito mais amplo da avaliação de desempenho. Portanto, a alternativa correta é: a) Mensurar o desempenho dos colaboradores em relação a objetivos organizacionais, padrões e expectativas de seus cargos.