Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao método de escala gráfica na avaliação de desempenho: a) Permite a avaliação de desempenho com base em critérios subjetivos não definidos previamente. - Essa afirmação não é correta, pois a escala gráfica deve ter critérios definidos para que a avaliação seja objetiva. b) Dispensa o treinamento dos avaliadores, uma vez que a ferramenta é autoexplicativa. - Embora a escala gráfica seja simples, é recomendável algum treinamento para garantir que os avaliadores a utilizem corretamente. c) Substitui a necessidade de feedback individualizado por relatórios padronizados. - Isso não é verdade, pois a escala gráfica não elimina a importância do feedback individualizado. d) Utiliza critérios definidos que permitem comparar desempenhos por meio de escalas numéricas ou visuais. - Esta alternativa está correta, pois a escala gráfica realmente utiliza critérios definidos para facilitar a comparação de desempenhos. e) É restrita à aplicação em ambientes militares e não se adapta ao ambiente organizacional moderno. - Essa afirmação é incorreta, pois a escala gráfica é amplamente utilizada em diversos tipos de organizações, não apenas em ambientes militares. Portanto, a alternativa correta é: d) Utiliza critérios definidos que permitem comparar desempenhos por meio de escalas numéricas ou visuais.