Vamos analisar as opções apresentadas para identificar quais são as responsabilidades dos Recursos Humanos nas organizações. 1. Conferir os arquivos do setor administrativo - Isso não é uma responsabilidade típica de Recursos Humanos, mas sim do setor administrativo. 2. Utilizar técnicas eficientes de seleção - Essa é uma responsabilidade clara de Recursos Humanos. 3. Prestar assistência aos gerentes no processo seletivo - Isso também é uma função importante do RH. 4. Realizar entrevistas de triagem - Outra responsabilidade do RH. 5. Decidir sobre a necessidade de preencher vagas - Isso é parte do planejamento de pessoal do RH. Agora, vamos analisar as alternativas: - A) Não presta assistência aos gerentes no processo seletivo - Isso não é correto, pois o RH deve prestar assistência. - B) Não presta assistência aos gerentes no processo seletivo - Novamente, isso não é correto. - C) Assessora os gerentes no processo seletivo - Correto, pois o RH deve ajudar os gerentes. - D) Não utiliza técnicas eficientes de seleção - Isso não é correto, pois o RH deve utilizar técnicas eficientes. - E) Assessora os gerentes no processo seletivo - Correto, e inclui as outras responsabilidades. A alternativa que melhor representa as responsabilidades dos Recursos Humanos, incluindo a assessoria aos gerentes e o uso de técnicas eficientes de seleção, é a E).