Vamos analisar cada uma das opções para identificar a alternativa correta sobre o clima organizacional: Opção A: O clima organizacional é a personalidade da organização, ele é mais estável que a cultura organizacional. - Essa afirmação não é correta, pois o clima organizacional é mais variável e pode mudar com mais frequência do que a cultura organizacional. Opção B: O clima organizacional pode ser considerado um fenômeno simples, pois é composto por apenas uma variável: estrutura ergonômica física adequada. - Essa afirmação é incorreta, pois o clima organizacional é influenciado por múltiplas variáveis, não apenas pela estrutura física. Opção C: Mudanças no clima organizacional são mais profundas e levam mais tempo para acontecer, visto que dependem da redefinição da missão, visão de futuro e valores da organização. - Essa afirmação é confusa, pois mudanças no clima organizacional geralmente ocorrem mais rapidamente do que mudanças na cultura organizacional. Opção D: A pesquisa do clima organizacional pode ser considerada como um instrumento que, aplicado de forma consciente e metódica, pode funcionar como um termômetro para avaliar a reação das pessoas a uma mudança institucional. - Esta afirmação é correta, pois as pesquisas de clima organizacional realmente ajudam a entender como os colaboradores se sentem em relação a mudanças e outros aspectos da organização. Opção E: É um fenômeno que constitui a cultura organizacional e pouco influencia nos comportamentos, na motivação, na produtividade do trabalho e na satisfação das pessoas envolvidas com a organização. - Essa afirmação é incorreta, pois o clima organizacional tem um impacto significativo nos comportamentos e na motivação dos colaboradores. Portanto, a alternativa correta é: Opção D.