Para responder à sua pergunta sobre a certificação de competências conforme definida pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), precisamos entender o que essa certificação implica. A certificação de competências é um procedimento formal que atesta que uma pessoa possui as competências necessárias para desempenhar uma determinada função ou atividade, de acordo com normas estabelecidas. Analisando as alternativas: a) Procedimento que atesta a conformidade de uma pessoa a uma norma de competência. - Esta opção está alinhada com a definição de certificação de competências, pois menciona a conformidade com normas de competência. b) Avaliação informal de desempenho, deixando o avaliado menos tenso na entrevista. - Esta opção não se relaciona com a certificação formal de competências. c) Processo de seleção de candidatos a cargos de liderança, pois eles serão os formadores de pessoas. - Esta opção fala sobre seleção, não sobre certificação de competências. d) Processo de admissão de novos funcionários, com uma visão mais objetiva de conhecimentos. - Esta opção se refere a admissão, não à certificação de competências. e) Treinamento básico para iniciantes, visando uma rápida adaptação às atividades. - Esta opção fala sobre treinamento, não sobre certificação. Portanto, a alternativa correta é: a) Procedimento que atesta a conformidade de uma pessoa a uma norma de competência.