Para identificar um exemplo de discriminação direta, precisamos entender que essa forma de discriminação ocorre quando uma pessoa é tratada de maneira menos favorável em comparação a outra, com base em características específicas, como raça, gênero, etnia, entre outros. Analisando as alternativas: a) Um funcionário recebe menos salário porque sua empresa segue um padrão interno de negociação salarial. - Isso não é discriminação direta, mas sim uma prática interna da empresa. b) Um candidato é rejeitado de uma vaga de emprego apenas porque pertence a um determinado grupo étnico. - Esta situação é um exemplo claro de discriminação direta, pois a rejeição é baseada em uma característica específica (grupo étnico). c) Um aluno tem dificuldade em acessar materiais da escola por falta de recursos tecnológicos. - Isso se relaciona mais a desigualdade de acesso do que a discriminação direta. d) Uma empresa promove todos os funcionários de acordo com desempenho profissional. - Isso é uma prática justa e não envolve discriminação. Portanto, a alternativa correta que exemplifica discriminação direta é: b) Um candidato é rejeitado de uma vaga de emprego apenas porque pertence a um determinado grupo étnico.