Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao princípio da razoabilidade: a) Pelo princípio da razoabilidade, as relações contratuais de trabalho não podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. - Esta alternativa está correta, pois o princípio da razoabilidade busca garantir que as relações de trabalho respeitem as normas de proteção ao trabalhador. b) Pelo princípio da razoabilidade, o ser humano, em suas relações sociais, deve sempre proceder conforme o bom senso. - Embora o bom senso seja importante, essa definição é muito ampla e não se aplica especificamente ao contexto das relações de trabalho. c) Pelo princípio da razoabilidade, o contrato sendo inalterável, não poderá sofrer alterações mesmo que a Convenção Coletiva venha a tratar a matéria de forma mais benéfica ao trabalhador. - Esta alternativa é incorreta, pois convenções coletivas podem sim trazer melhorias às condições de trabalho. d) Pelo princípio da razoabilidade, a despeito do pacto de trabalho celebrado, caso o trabalhador perceba que o empregador o enganou, e no mesmo contrato tenha cometido erro salarial a maior, por exemplo, poderá justificar o empregado da má-fé do empregador pelo erro cometido pela promessa de um salário a maior. - Essa alternativa não é uma afirmação clara sobre o princípio da razoabilidade. e) Pelo princípio da razoabilidade, a convenção coletiva e os acordos coletivos não têm o poder de alterar contratos de trabalho, já que o pactuado entre as partes têm força de lei. - Esta alternativa é incorreta, pois convenções e acordos coletivos podem sim alterar contratos de trabalho, desde que respeitadas as normas de proteção ao trabalhador. Diante da análise, a alternativa correta é: a) Pelo princípio da razoabilidade, as relações contratuais de trabalho não podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.